勞動法中偷吃規章制度
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除合同。
根據《回勞動合同答法》第三十九條（二）款規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，無需支付經濟補償金。
適用這一項要符合以下三個條件：
一、規章制度的內容和訂立程序合法；
用人單位規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，訂立中經過全體職工或者職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且經過公示。
二、達到嚴重程度
勞動者違反規章制度的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。何為「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為准。
三、程序合法
用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，並符合相關法律、法規規定。
② 違反公司規章制度被開除，受勞動法保護嗎
要看公司事先有沒有對你進行規章制度的培訓教育，還有公司的合法性存在不存在。
③ 勞動法 在飯店偷吃罰款嗎
1、在飯店偷吃，要不要罰款？《勞動法》里沒有規定。
2、在飯店偷吃罰款，估版計是飯店裡制定的「規章權制度」，這要這個「規章制度」合理合法，並且公布過，那麼你的偷吃行為，只要違反「規章制度」里的某一條款，造成對應的處罰也是合理的。
④ 勞動法第39條的嚴重違反用人單位的規章制度是什麼意思
你好，用人單位有制定依法制定勞動規章的權力，這是勞動法授予的。以保障生產組內織及生產管理正常容進行。
嚴重違反用人單位的規章制度是法律規范語言的表述，實質上是用人單位制定的具體的有關勞動紀律、休息休假、安全管理等相關制度，關鍵是「嚴重」二字，如果符合這種嚴重程度，用人單位解除勞動合同就是法定解除，就認為勞動者在工作有重大過錯，不需要支付經濟補償金。勞動者如果有異議，可以通過勞動仲裁程序解決，也可向人社局勞動保障監察大隊投訴。
⑤ 2014最新勞動法，偷吃廚房的食物如何處罰
這個勞動法不做規定，你要是覺得你們飯店處罰你不合理，可以去勞動部門投訴，不過你這種事情估計那邊不管，或者你去法院起訴。
⑥ 勞動者「嚴重違反用人單位規章制度」，如何認定
用人單位根據勞動合同法第三十九條之規定，以嚴重違反用人單位規章制度為由解除與勞動者的勞動合同應當具備以下條件：
(1)該用人單位規章制度的制定程序不違反法律法規和司法解釋的規定。
(2)該用人單位規章制度的內容不礙違反法律法規和司法解釋的規定。規章制度要對勞動者產生約束力必須內容合法，違反法律法規、司法解釋可能損害勞動者合法權益的條款一律無效，即便勞動者行為違反了這些條款，用人單位也不得依據這些無效條款解除與勞動者的勞動合同。
(3)對勞動者行為的認定，勞動合同約定達不到解除標准，而用人單位規章制度規定達到解除條件時，應以勞動合同約定作為判斷是否達成嚴重違反規章制度的標准。
拓展資料：
根據一事不再罰的基本原則，單位不應再次以該行為對員工進行處罰。
從該行為的第一次處罰方式來看，可以推斷出員工的過錯尚未達到嚴重違反規章制度以至於要解除勞動合同的程度，即通過處罰方式倒退違反規章行為的嚴重程度。
認定某種行為是否嚴重違反規章制度，還可以從單位的管理文化和單位性質進行判斷。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
⑦ 勞動法中嚴重違反用人單位的規章制度後要開除，並且沒有賠償金，請問這個嚴重是指嚴重到什麼程度
用人單位的規章制度應抄當很明確。哪些條件是屬於嚴重違紀的行為，單位可以按違紀解除合同的。這要向勞動者公示，也就是處罰要有依據。勞動部門一再強調，用人單位要建立健全公司的規章制度。建立和諧的用工關系，建議單位不要用開除這兩個字，開除是在計劃經濟時期解除員工的勞動關系經常用的字眼。這樣處理是很復雜的，要經過職代會等程序。還是用解除勞動合同比較准確，操作起來也方便。
⑧ 《勞動合同法》三十九條 嚴重違反用人單位規章制度怎麼界定
沒有專門針對此條的司法解釋，按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號 ）第十九條規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
適用《勞動合同法》第三十九條（二）項「嚴重違反用人單位的規章制度的」解除合同，應當符合以下三個條件：
一、規章制度的內容和訂立程序合法；
規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，訂立中經過全體職工或者職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且經過公示。
二、達到嚴重程度
勞動者違反規章制度的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。何為「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為准。
三、程序合法
用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，並符合相關法律、法規規定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
⑨ 依據新的《勞動法》企業可以對員工違反公司的規章制度進行現金罰款嗎
對員工的違規違紀行為,用人單位不享有罰款權,如無特別規定，只能按照《勞版動法》、《勞動合同權法》的規定，行使解除勞動合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權利。
根據我國《憲法》規定：公民合法的私有財產權不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬於財產罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司和企業是以營利為目的的經濟組織，當然無權在規章制度中設定罰款條款。
⑩ 勞動法有沒有明文規定員工觸犯公司制度的處理
勞動法並沒有明文規定員工觸犯公司制度的處理，但勞動合同法明文規定，版如果勞動者嚴重違反權用人單位規章制度的，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。