勞動法可以罰款嗎

⑴ 工地罰款怎麼處理

在工地是工作的工人，如果違反安全管理紀律制度的，就可以對違紀人員進行相應的處罰，否則是很容易造成安全事故的。

一、工地有權對工人罰款嗎
1、工地沒有權對工人罰款。建築公司作為用人單位，與工人建立勞動合同關系，系平等地位的民事活動雙方，建築單位無權向工人開罰款單。罰款屬於行政處罰，行使處罰權應當由相關司法機關以及行政機關做出。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十八條
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、工地可以強制加班嗎
工廠不能強制性要求員工加班。具體如下：
1、用人單位不得強制員工加班，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意；
2、勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員。

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【法律依據】：《中華人民共和國安全生產法》第六十二條安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門依法開展安全生產行政執法工作，對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標准或者行業標準的情況進行監督檢查，行使以下職權：
(一)進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況；
(二)對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對依法應當給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定；
(三)對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令暫時停產停業或者停止使用相關設施、設備；重大事故隱患排除後，經審查同意，方可恢復生產經營和使用；
(四)對有根據認為不符合保障安全生產的國家標准或者行業標準的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押，對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封，並依法作出處理決定。

⑵ 勞動法遲到早退罰款規定詳細

法律分析：
用人單畝握位無權對員工做罰款處理 按照我國《中華人民共和國行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實槐耐粗際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。個人的罰款是勞動法明令禁止的行為

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單鉛鎮位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑶ 新勞動法關於員工罰款的規定

新勞動法對員工罰款的規定具體是對於犯錯的員工，沒有明確約定的，按照勞動法不能對員工進行處罰，因員工的過錯造成公司產生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但我國法律明確規定每月扣除的工資比例不超過20%。
勞動法新規定辭退員工補償標準是怎樣的
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標准：
1、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【法律法規】：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑷ 勞動局罰款一般多少

勞動局罰款如下：
1、用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；
2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規定處罰；
3、單位擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
被員工告到勞動局可能會承擔哪些處罰
1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；
2、缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；
3、不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；
4、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

⑸ 公司處罰員工罰款合法嗎

一、公司處罰員工罰款合法嗎
1、公司對員工進行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六條
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
二、公司制定罰款制度合法嗎
公司制定罰款制度不合法。員工完不成工作任務，公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。用人單位不是行政處罰的主體，不具備實施經濟處罰權的主體資格，對員工進行罰款沒有法律依據。只有在勞動者給用人單位造成損失的情況下才可以進行罰款處罰且處罰是有金額限制的。