勞動法第三十八條每周休一天

⑴ 勞動法第38條規定詳解

1. 勞動法第38條規定，用人單位必須確保勞動者每周至少休息一天。
2. 如果用人單位在休息日安排勞動者工作，並且無法安排補休，則應支付勞動者不低於工資200%的報酬。
3. 如果用人單位安排勞動者加班，應與工會和勞動者協商。
法律客觀：
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
- （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
- （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
- （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 勞動法第三十八條規定，

勞動法抄第三十八條是襲對勞動者休息時間的規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。

《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

⑶ 《勞動法》的第三十八條》「用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。」該如何理解

「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」是法律對勞動者休息日的規定。
《勞動法》第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日「，每周至少休息一日，是法律的最低要求，也是對一般單位的規定。實際執行中，還要結合國務院《關於工作時間的規定》和勞動部的一些相關規定執行。
根據《勞動法》、國務院《關於工作時間的規定》和勞動部的相關規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行每天工作8小時，星期六和星期日休息標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，不執行加班工資的規定，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。不定時工作制適用企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間。

⑷ 勞動法第第39條

法律主觀：

勞動法第39條內容是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等首冊陪。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法者蠢》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》姿缺第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。