上海勞動法怎麼算工資

Ⅰ 上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

在上海，非全日制就業者的最低工資標准為每小時22元。這一標准不包含社會保險費，這部分費用需要由個人和單位另行支付。
依據上海市《關於調整本市最低工資標準的通知》，小時最低工資從21元提高到22元。該最低工資標准區分全日制和非全日制就業者：月最低工資標准適用於全日制就業者，而小時最低工資標准適用於非全日制就業者。
《最低工資規定》第一條明確了制定本規定的目的，即保護勞動者取得勞動報酬的合法權益，並確保其基本生活需求。該規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶，以及與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體的勞動合同關系者，也依照此規定執行。
正常勞動的定義是指勞動者在法定工作時間或與用人單位約定的工作時間內提供的勞動。在享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，以及法定工作時間內參與社會活動的情況下，也被視為提供了正常勞動。
各級地方政府勞動保障行政部門負責監督本行政區域內用人單位執行最低工資標準的情況。工會組織也有權對最低工資標準的執行情況進行監督，並在發現違規情況時，要求當地勞動保障行政部門處理。
最低工資標准通常以月和小時計算。月最低工資標准適用於全日制就業者，小時最低工資標准適用於非全日制就業者。
在確定和調整最低工資標准時，應考慮多方面因素，包括就業者的最低生活費用、居民消費價格指數、社會保險和住房公積金的繳納額、平均工資、經濟發展水平、就業情況等。小時最低工資標準的制定還應考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時兼顧非全日制勞動者的工作穩定性、勞動條件、勞動強度和福利等因素。
省、自治區、直轄市內可以有不同的最低工資標准。最低工資標準的確定和調整方案由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門擬訂，並報送勞動保障部。方案中應包括最低工資標準的確定和調整依據、適用范圍、擬訂標准和說明。
最低工資標準的設定旨在保障勞動者的權益，防止用工方利用其議價能力不足進行不公平對待。最低工資標准僅為法律提供的最低保障，並非企業扣發工資的基準。勞動合同或僱傭合同中的工資數額是神聖不可侵犯的，不得隨意扣減。

Ⅱ 上海勞動法工資怎麼算

法律主觀：

依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： 1、制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。 2、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。 3、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%；法定公休日的加班工資：日工資×200%；法定節假日的加班工資：日工資×300%。

法律客觀：

《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

Ⅲ 上海勞動法工資怎麼算

1. 法律主觀規定，根據勞動法及國家勞動和社會保障部的相關通知，公休日和法定節假日的天數用於計算工資。
2. 制度工作時間的計算方法如下：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定節假日）= 250天；
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
3. 日工資和小時工資的計算方式：
- 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；
- 日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數；
- 小時工資：月工資收入 ÷（月計薪天數×8小時）。
其中，月計薪天數 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
4. 加班工資的計算標准：
- 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間 - 8小時）×小時工資×150%；
- 法定公休日的加班工資：日工資×200%；
- 法定節假日的加班工資：日工資×300%。
5. 法律客觀規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

Ⅳ 上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

一、上海按照勞動法最低一小時多少錢工資

依據上海市《關於調整本市最低工資標準的通知》中的規定，小時最低工資標准從21元調整為22元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

二、法律規定

《最低工資規定》

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。

各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

規定最低工資標準是為了保障勞動者的權益，避免大量底層勞動者因缺乏議價能力而被用工方壓迫和剝削。最低工資只是法律提供的保障，絕非企業扣工資的底線。如果有勞動合同或者僱傭合同，其中的工資是不能被倒扣的。

Ⅳ 上海勞動法工資怎麼算

法律主觀：

按 勞動法 的規定，一年法定的公休日為104天/年，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工資 計算如下： 1、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時 工資 ×150%； 2、法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計算)； 3、 法定節假日 的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計算)。 如果單位不按上述規定支付工資，屬於剋扣勞動者工資的違法行為，可以向有關部門檢舉。

法鄭信律客觀：

《關州猜於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。冊叢型 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

Ⅵ 上海勞動法工資怎麼算

按《勞動法》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,並按下述規定方法計算工作時間和加班工資:
A、制度工作時間(不含周末及法定假日)的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=天/季月工作日:250天÷12月=天/月
B、日工資、小時工資的折算:工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天梁圓-104天)÷12月=天C、加班工資的計算:每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的橡辯塌加班工資:日工資×200%(周末加班工資按2倍計算)法定節假日的加班工資:日工資×300%(法定假日按3倍計算)
按上述規定的工資應為:
正常工作時間的工資應為:約定的月工資÷天×加班天數
平常加班12小時的工資:日工資÷8小時×12小時×150%公休日加班的工資:日工資÷8小時×13小時×200%
如果單位不按上述規定支付工資,屬於剋扣勞動者工資的違法行為,解決辦法有三:
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第30條的規定,用人單位拖欠或灶枯者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時,你可盡量收集一些相關證據,有利於裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,不用擔心。