關於公司安排輪體勞動法

A. 公司要求輪休員工可以拒絕嗎

法律分析：公司要求輪休員工可以拒絕，但企業強制調休不違法。根據相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

B. 公司以輪休制度使否符合勞動法

符合勞動法。

輪休也叫調休，是符合法律規定的。怎麼調整輪休，具體是看工作需要。
調休 是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假規定 公司可以安排員工調休。
如果公司先讓員工「欠班」，安排別人上班，那麼到周末則是「還班」，別人則是「休班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

C. 工廠強制員工輪休合理嗎

法律分析：就以我個人的觀點來說,當公司效益不好,為了績效讓員工輪休,這件事情還是比較合理的。公司的效益都已經不好了,那麼他也就沒有辦法拿出那麼多錢去養員工,而且效益不好的情況下訂單也沒有那麼多,自然也就不需要那麼多的員工來加班加點了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

D. 公司安排輪休工資發放標准

單位安排職工「輪休」不發放工資是違法的。為應對生產任務下降，節約成本，公司單方作出「輪休」決定，並規定在休息期間沒有勞動報酬，這是不符合勞動法律、法規規定的。公司此舉單方變更了勞動合同中的工作時間和勞動報酬。

輪班制的工資計算標準是什麼？

跟正常工資計算標准一樣。
日工資計算的兩種方法：
A、每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標准工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
B、每月按平均日歷天數30天計算。
日工資=月標准工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。