退休勞動法有規定嗎

Ⅰ 勞動法對退休人員的規定

法律主觀：薯瞎圓

勞動法對於職工退休年齡是規定退休年齡是男職工年數塌滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。因神姿病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

法律客觀：

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

Ⅱ 勞動法關於退休工齡的規定

法律分析：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
工齡是指指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

衍生問題：
退休時工齡怎麼算
退休時工齡怎麼算？
1、連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合並計算
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

Ⅲ 我國的勞動法對於退休年齡是怎麼樣規定的

我國的勞動法對於退休年齡有著明確規定。對於在單位參保並從單位辦理退休的人員來說，男性的退休年齡統一為60歲，無論是工人還是幹部。而女性的退休年齡則有所不同，如果是幹部，其退休年齡為55歲；如果是工人，則為50歲。

對於通過個體窗口辦理退休的人員，男性的退休年齡依舊是60歲。而對於女性而言，情況則更為復雜。如果她們在個人窗口參保繳費滿3年，則按照工人的標准辦理退休手續和享受退休待遇，退休年齡為50歲。如果未滿3年，但已達到退休年齡，那麼如果是幹部，則退休年齡為55歲；如果是工人，則為50歲。

而對於那些從未有過工作單位的自由職業者，他們在直接進入個人窗口參保並辦理退休手續時，男性的退休年齡為60歲，女性的退休年齡為55歲。

需要注意的是，這些規定是為了更好地保障勞動者的權益，同時也有助於社會資源的合理分配。不同群體的退休年齡設定，反映了國家對不同職業和年齡段勞動者的尊重與關懷。

此外，隨著社會的發展和人口結構的變化，我國的退休制度也在不斷完善，未來可能會有更多關於退休年齡的規定出台，以適應不斷變化的社會需求。

Ⅳ 退休後打工受勞動法保護嗎

仍然享有勞動法所規定的勞動者權益保護。
一、退休後的打工行為屬於勞動關系
退休後打工的勞動者與用人單位之間形成的是一種新型的勞動關系，雖然退休人員在年齡上已經超出了法定退休年齡，但他們在打工過程中，同樣需要進行勞動付出，接受用人單位的管理和安排，因此，這種關系應被視為勞動關系。
二、退休人員享有勞動法規定的權益
退休人員作為勞動者，在打工過程中享有勞動法規定的各項權益，包括工資報酬、勞動安全衛生保護、休息休假、社會保險和福利等。用人單位應當尊重退休人員的勞動權益，不得侵犯其合法權益。
三、勞動法對退休打工者的特殊保護
考慮到退休人員可能存在的身體狀況和勞動能力差異，勞動法在保護退休打工者方面也有一些特殊規定。例如，用人單位應當根據退休人員的身體狀況和勞動能力合理安排工作，避免過度勞累或從事高風險工作；同時，對於退休人員的工資、福利待遇等，也應當給予適當的照顧和保障。
四、退休打工者權益受到侵害時的救濟途徑
如果退休打工者的權益受到用人單位的侵害，他們可以通過多種途徑維護自己的合法權益。首先，可以與用人單位協商解決；其次，可以向勞動監察部門投訴舉報；最後，還可以通過仲裁或訴訟等法律手段維護自己的權益。
綜上所述：
退休後打工的勞動者仍然享有勞動法所規定的勞動者權益保護，他們與用人單位之間形成的是勞動關系，享有工資報酬、勞動安全衛生保護、休息休假、社會保險和福利等權益。同時，勞動法也對退休打工者提供了一些特殊保護，並規定了相應的救濟途徑。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條規定：
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。但此規定並不排除退休人員再次打工時與用人單位形成的新型勞動關系。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條規定：
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。