公司強制加班是否違反勞動法

Ⅰ 被強制加班是不是違反勞動法

1、被強制加班違反了勞動法的規定，用人單位應當與勞動者協商一致同意後內才能安排勞容動者加班；
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

Ⅱ 公司強制加班合法嗎

公司強制加班從來法律上來講是不自合法的。但是，在中國現行法律環境下，很多公司都有強制加班的潛規則。公司加班不是勞動者說了算，而是公司領導層說了算。雖然，一般來說，公司都會對勞動者加班會給予適當的經濟補償，勞動合同法就規定工作日加班需支付1.5倍的薪水，周末加班是2倍的薪水，法定節假日加班是3倍的薪水。但是決大不分勞動者都不明白自己的工資是怎麼算出來的，對於公司是否支付了加班工資不清楚。還有一部分公司根本就沒有對勞動者的加班給予補償。

Ⅲ 這種強制性加班，屬於違反勞動法了嗎

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞專動者工作時間的，由勞動屬行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

Ⅳ 強制加班對企業處罰

強制加班可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令蓋章，並處罰款。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

Ⅳ 勞動法是否有規定不能強制加班

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需版要，其次要與工權會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。