勞動法關於開除

⑴ 勞動法開除員工的條件

勞動法開除員工的條件主要包括員工嚴重違反公司規章制度、不能勝任工作、嚴重失職或違法等情況。
一、嚴重違反公司規章制度
員工如果嚴重違反公司的規章制度，包括但不限於違反工作紀律、安全操作規程、保密協議等，僱主有權依據勞動法規定開除該員工。這種情況下，僱主通常需要提供員工違規的證據，並在開除前對員工進行警告或告知。
二、不能勝任工作
員工如果經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作，僱主可以依法解除勞動合同。然而，在解除勞動合同前，僱主應當對員工的工作表現進行客觀評估，並為其提供必要的培訓或調整工作崗位的機會。
三、嚴重失職或違法
員工在工作中嚴重失職，給公司造成重大損失，或者違反國家法律法規，僱主有權依法開除該員工。在此情況下，僱主應確保有足夠的證據證明員工的失職或違法行為，並依法追究其責任。
四、其他法定情形
除了上述情形外，勞動法還規定了其他一些可以開除員工的法定情形，如員工在試用期內被證明不符合錄用條件、員工同時與其他用人單位建立勞動關系且拒不改正等。僱主在開除員工時，應仔細審查相關法律規定，確保開除行為的合法性。
在開除員工的過程中，僱主應遵守勞動法的相關規定，如提前通知員工、支付經濟補償等。同時，僱主還應注意保護員工的隱私權，避免泄露員工的個人信息。
綜上所述：
勞動法開除員工的條件主要包括員工嚴重違反公司規章制度、不能勝任工作、嚴重失職或違法等情況。僱主在開除員工時，必須遵守勞動法規定的相關程序，確保員工的合法權益不受侵犯。同時，僱主應為員工提供必要的培訓或調整工作崗位的機會，以提高員工的工作能力和素質。在解除勞動合同時，僱主應支付相應的經濟補償，並保護員工的隱私權。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

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⑶ 勞動法規定無故曠工幾天可以開除

一、《中華人民共和國勞動法》規定無故曠工幾天可以開除
1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、無故曠工可以不發工資嗎
無故曠工不可以不發工資。曠工可以扣除當天工資，但是不能不發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑷ 勞動法規定員工生病了可以開除嗎

員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
公司不能辭退職工的情形：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可見，法律上規定的辭退生病員工的條件也非常的明確，必須是在法定醫療期滿以後再根據情況做決定。公司不能在員工生病以後就直接予以辭退，因為職工本人根據工齡還享有相應的醫療期，法定醫療期內就辭退的要按工齡付補償金。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。