勞動法有沒有企業必須同工同酬

㈠ 你好，我想咨詢下2012年新勞動法據說會下達同工同酬的規定。請問是真的嗎

這是真的，我國法律明確規定的。
《勞動法》第3條規定:「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
《勞動合同法》第63條規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同 酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位、勞動者的勞動報酬確定o」

㈡ 同工同酬勞動法規定

同工同酬是勞動法的一項基本原則，它要求僱主對於從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，應當支付同等的勞動報酬。這一原則體現了勞動的公平性和公正性，有助於保障勞動者的合法權益，激發勞動者的工作積極性。
一、同工同酬的定義
同工同酬，顧名思義，就是對於從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，應當給予相同的報酬。這包括基本工資、獎金、津貼等各項福利待遇。這一原則強調勞動者的勞動價值應當得到公平的評價和回報，不受性別、年齡、種族、宗教信仰等個人因素的影響。
二、同工同酬的實現途徑
要實現同工同酬，首先需要建立科學的崗位評價體系，明確各崗位的職責、技能要求和工作量，為確定合理的勞動報酬提供依據。同時，企業應當建立完善的薪酬制度，確保相同崗位的勞動者能夠獲得相同的報酬。此外，加強勞動監察和執法力度，對於違反同工同酬原則的行為進行嚴厲打擊，也是保障勞動者權益的重要措施。
三、同工同酬的意義
同工同酬的實現，對於保障勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩定具有重要意義。它不僅能夠激發勞動者的工作積極性，提高勞動生產率，還能夠增強企業的凝聚力和競爭力。同時，同工同酬也是社會公平和正義的體現，有助於構建和諧社會。
綜上所述：
同工同酬是勞動法的一項基本原則，它要求僱主對於從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，應當支付同等的勞動報酬。實現同工同酬需要建立科學的崗位評價體系、完善的薪酬制度以及加強勞動監察和執法力度。同工同酬的實現對於保障勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩定以及構建和諧社會具有重要意義。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

㈢ 同工不同酬違反勞動法嗎

同工不同酬違反勞動法，我國勞動法明確規定，工資發放應按照同工同酬實施。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(3)勞動法有沒有企業必須同工同酬擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈣ 勞動法同工同酬的規定

勞動法同工同酬的規定是工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備以下三個條件：
1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同；
2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；
3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
企業內部的同工同酬是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。每個勞動者應分配的個人收入的多少，取決於他為社會提供的勞動進行必要的扣除之後為個人勞動部份的多少，多勞多得，少勞少得。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。