勞動法試用期開除員工需要提前通知

① 試用期被辭退需要提前幾天告知員工

試用期被辭退需要提前告知員工的天數，法律未明確規定具體天數，僱主提前三天以書面形式通知員工。如下是詳細解釋：

1、提前三天通知：試用期是用人單位與勞動者相互了解、選擇的過程。用人單位認為勞動者在試用期內不符合錄用條件，提前三天以書面形式通知勞動者解除勞動合同。體現對勞動者的尊重，便於雙方做好工作交接。

2、書面通知：通知方式為書面形式，確保雙方權益得到保障。書面通知明確記載解除合同的原因、時間等關鍵信息，避免後續出現糾紛。

試用期解僱的合法依據，具體如下：

1、不符合錄用條件：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同。這是試用期解僱的合法依據。

2、法律禁止的解僱情形：勞動者在試用期內，用人單位不能隨意解僱。勞動者患病或非因工負傷，規定的醫療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

3、證據充分性：用人單位在試用期解僱勞動者時，確保有充分的證據證明勞動者不符合錄用條件。否則，面臨違法解僱的風險。

勞動者試用期被解僱的經濟補償，具體如下：

1、無需經濟補償的情形：勞動者試用期內被解僱的，用人單位無需支付經濟補償金。因為試用期是雙方相互選擇的過程，解僱不構成對勞動者的懲罰或損害。

2、特殊情況下的經濟補償：用人單位在試用期解僱勞動者時存在違法行為（未提前通知、未以書面形式通知等），或者勞動者因用人單位的過錯而被迫離職的（用人單位未提供勞動條件、未支付勞動報酬等），勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。

3、經濟補償金的計算：試用期解僱不需要支付經濟補償金，特殊情況下需要支付時，經濟補償金的計算應依據相關規定執行。具體計算標准包括勞動者的工作年限、月工資等因素。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

② 試用期辭退員工需要提前一個月通知嗎

需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。員工因為嚴重違反公司規章制度等原因而被開除的，屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償；用人單位非過失性辭退才需要進行經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；公司是違法開除員工的，需按照經濟補償金的標准雙倍補償。若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拓展資料：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：勞動法第21條規定：「在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。」