最新降職降薪勞動法

㈠ 降職降薪違反勞動法嗎

1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十七條

㈡ 勞動法降職降薪的規定

勞動法里並未明確規定降職降薪的具體條款。每個企業都會依據自身的實際情況，制定出符合自身發展的管理制度，這其中就包括了職務與薪酬的管理方式。因此，降職降薪的具體操作往往依賴於企業的內部規定。

勞動者的基本工資則應當按照勞動合同的約定執行。如果在勞動合同的有效期內，出現了需要調整工資的情況，比如降職降薪，雙方應當通過協商的方式變更勞動合同的相關條款，明確新的工資標准和調整的依據。這一過程需要雙方達成一致意見，確保變更後的勞動合同內容合法有效。

在實際操作中，如果企業因經營狀況變化或其他正當理由需要進行降職降薪，應當提前與員工進行溝通，確保雙方在知情同意的基礎上達成一致。同時，企業在制定降職降薪的具體方案時，也應當遵守勞動法的相關規定，確保員工的基本權益不受損害。

值得注意的是，企業在執行降職降薪政策時，應當充分尊重員工的合法權益，確保整個過程的透明度和公正性。同時，企業還應當提供相應的支持和幫助，幫助員工順利度過這一調整期，確保企業的長期穩定發展。

總之，勞動法並未直接規定降職降薪的具體程序和標准，但企業與員工在執行這一決定時，應當遵循協商一致、合法合規的原則，確保雙方的權益得到妥善保護。