勞動法病假哺乳期保險

① 女員工懷孕後因保胎需要請病假，該職工實際工作年限和本單位工作年限均為3年，根據《勞動合同法》的規定

符合資質的醫院醫生證明就可以。 《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理

② 哺乳期工作崗位勞動法的規定是什麼

哺乳期工作崗位勞動法規定了特殊保護措施以保障哺乳期女性權益。根據《勞動法》第二十九條，哺乳期女性享有特定權利，用人單位不得在特定情況下解除與她們的勞動合同。這些情況包括：患職業病或因工傷致殘、在病假期內、處於孕期、產期、哺乳期，以及法律行政法規規定的其他情形。

針對哺乳期女性，勞動法第六十三條規定，不得安排她們在嬰兒未滿一周歲時從事國家規定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌的其他勞動。此外，法律也不允許在這一時期延長她們的工作時間或安排夜班工作。

這些規定旨在確保哺乳期女性及其嬰兒的健康權益，提供一個安全、適宜的工作環境。通過實施這些規定，勞動法為哺乳期女性提供了一個法律保護網，以促進母嬰健康和母乳喂養的推廣，同時也維護了她們的就業穩定性和工作權益。

③ 勞動法怎麼規定在職職工病假期間保險怎麼交納

病假期間，勞動者與用人單位存在勞動關系的，用人單位要繳納養老保險的。個人應承擔的部分，從病假工資中扣除。
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第五十八條企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

④ 勞動法中是否有關於哺乳假的規定

我國勞動法第來六十二條規定:女職自工生育享受不少於90天的產假.
第六十三條規定:不得安排女職工在埔乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和埔乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.