勞動法員工離職必須提前一個月嗎

① 公司通知員工離職必須要提前一個月通知嗎

法律分析：具體情況具體分析。有下列情況的，公司通知員工離職必須要提前一個月通知：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

② 正式員工離職必須提前一個月嗎

一、正式員工離職必須提前一個月嗎
1、員工離職不是必須提前一個月的，除非是自己主動辭職是需要提前30天的。辭職一般有三種情形：
（1）是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
（2）是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
（3）是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、正式員工離職手續辦理流程
1、正式員工離職手續辦理流程：
（1）如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部；
（2）由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接；
（3）員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成；
（4）工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；
（5）人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資；
（6）人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患；
2、正式員工辭職需要提前30天提出。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。