現代意義上勞動法的起源

Ⅰ 勞動法最新版本是哪一年

勞動法最新版本是2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正的版本。該法律調整了勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，涵蓋了勞動就業、勞動合同、工作時間和休息時間、勞動報酬、勞動安全與衛生、女工與未成年工的特殊保護、勞動紀律與獎懲、社會保險與勞動保險、職工培訓、工會和職工參與民主管理、勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查等多個方面。
勞動法起源於民法范圍，但隨著工業革命的發展，逐漸成為一個獨立的法律部門。自新中國成立以來，中國制定了一系列勞動法律法規，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動行政處罰聽證程序規定》、《勞動監察員管理辦法》等，這些法律法規和相關的司法解釋共同構成了廣義上的勞動法體系。狹義上的勞動法則僅指《中華人民共和國勞動法》。

Ⅱ 5天8小時制是什麼意思8小時工作制起源

每個星期工作5天，每天工作8小時，這種工作制稱為5天8小時制。它意味著員工在一周內的五天里，每天工作8小時，而周末則休息。通常，5天8小時制的上班時間安排是上午8點到中午12點，下午1點到5點，中間的12點到1點是午休時間。
8小時工作制的起源可以追溯到19世紀初。社會主義者羅伯特·歐文於1817年首次提出這一概念，並提出了「8小時勞動，8小時休閑，8小時休息」的口號。到了1833年，在歐文的倡導下，一些有同情心的工廠主，如約翰·多赫爾蒂，開始推動爭取8小時工作制的運動。到了1866年，第一國際在日內瓦代表大會上提出了「8小時工作，8小時自己支配，8小時休息」的口號，並呼籲各國通過法律予以確認。
在中國，勞動法規定了三種工時制度：標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
標准工時制是法律規定的，它確定了正常情況下職工的工作時間長度和每周的工作日天數，並要求所有用人單位和員工普遍遵守。這一制度是其他特殊工時制度計算的基準和參照標准，因此具有重要的意義，也是各國勞動立法的關鍵內容。
綜合工時制允許在特定日子或周內的實際工作時間超過8小時，但平均每周的總工作時間不超過44小時。每月加班時間不得超過36小時。
不定時工作制則採用靈活的工作和休息安排，如集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等。

Ⅲ 現代意義上的勞動法是如何產生的

根據《 中華人民共和國勞動合同法 》第一章 總 則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

Ⅳ 社會法的起源

社會法的源頭可以追溯到英國16—17世紀頒布的救貧法，但現代意義的社會立法出現在19世紀。當時，工業革命的興起極大地推動了社會生產力，但勞資沖突亦空前激烈。由於長期忍受惡劣的工作條件、超長的工作時間，領取吃不飽、餓不死的「飢餓工資」，廣大勞工被迫不斷與資本家進行斗爭，社會因此長期處於動盪之中。在不斷蔓延的工人運動的強大壓力下，再加上社會輿論對勞工人權的普遍同情，西方工業國家的政府終於意識到必須妥善、公正地解決勞工問題，由此啟動了社會立法。
1802年，英國政府頒布了保護學徒的健康與道德法案，這被視為現代社會立法的開端。1811年，德國國王威廉一世在一次演講中首次提出了社會法的概念。19世紀70年代，英國政府先後頒布了工會法、工廠法等，保護童工、女工的基本權利，並逐步發展到規定最高工時、最低工資等等。此後，勞動法的興起成為各國社會立法的重要方向。

1883年至1889年，德國的俾斯麥政府先後頒布了包括疾病保險、災害保險、養老保養等在內的一系列保障勞工權益的社會保險法案。此後，針對勞工的社會保險立法開始在西方各國推行。

20世紀30年代以後，西方國家以保護勞工權益和實施社會救助為主要內容的社會立法，開始逐漸擴展為以增進全體國民福祉為宗旨的福利性社會立法。其中，身為近代資產階級民主、法治發祥地的英國，再次成為各國的立法樣板。在二次大戰期間，英國發布的「貝弗里奇報告」已經為戰後英國社會保障制度描繪了一幅藍圖，上世紀40年代末，英國先後制定了國民保險法、國民醫療保健法、國民救助法等一系列適用於全體國民的社會保障立法，進而建立了「從搖籃到墳墓」的福利國家。此後，「福利國家」的模式風靡西方世界，在50年代至60年代，西方國家紛紛設計了「社會福利計劃」，並通過社會立法予以法制化。有分析表明，「二戰」以來，一些西方國家之所以經濟持續發展、社會較為穩定，一個重要原因就是頒行了以社會保障法為代表的社會立法，並成功發揮了「經濟穩定器」、「社會安全網」的功效。

Ⅳ 勞動法的起源是什麼

勞動法起源於50年代初的勞保條例以及一系列勞動保護政策。
勞動法產生的前提：
1、勞動力和生產資料分別歸屬於不同主體，即勞動力的所有者和生產資料的所有者或佔有者不是同一主體，雙方主體為實現勞動過程才會形成勞動關系。
2、在資本主義原始積累階段，農民被驅出土地而成為除了載於自己人身的勞動力以外一無所有的自由人即無產者，生產資料被集中於少數人即資本家手中。