勞動法生育津貼單位

A. 勞動法關於生育期間工資的規定

法律分析：女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

B. 勞動法關於生育津貼和產假工資

法律主觀：

對於女職工來說，在工作的時候繳納的 生育保險 是非常有用的，等到女員工生了小孩以後就會體現出來，接下來由 的小編為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閱讀! 產假 工資：嚴格地說產假工資是計劃時代的產物，那時沒有 社保 體系，員工 退休工資 由勞動局審批，所在企業支付;同樣女職工 生育 期間享受產假，待遇也由所在企業支付，俗稱產假工資，有按生產前工資發放的，有放基本工資的，總之根據企業的狀況及規定標准發放。 生育津貼 ：是社保體系中包含生育保險後的產物，由企業根據自身財務狀況選擇繳費基數及所在地區規定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育後遞交相應材料後由企業辦理享受生育保險待遇手續，經社保部門審批後發放至員工(也有地區發放至單位)。 產假工資與生育津貼的區別： 產假，是指職業婦女在分娩或流產期間，依據生育保險的法律、法規享有的法定假期。享有產假是所有生育女職工的一項基本權利。其宗旨在於維持、恢復和增進受保護產婦的身體健康、工作能力及料理個人生活需要的能力;減少早產、異常分娩及分娩並發症;並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。 生育津貼，是指對職業婦女因生育或流產而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規給予定期支付現金的一項生育保險待遇，又稱現金津貼。生育津貼已成為一種對職業婦女表示關注的重要國際性措施，其宗旨在於向生育女職工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照適當的生活標准維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業婦女的一項基本權利。已經購買了生育保險的女職工，可以享受生育津貼，由社保局支付(具體由 公司 還是個人負責領取看當政策，一般都是支付給公司)，未購買生育保險的女職工由公司支付工資 其中生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還願意為你支付產假工資，也是可以的，如果員工產假期間單位發放了全薪，那麼這部分錢應該入單位賬戶，如果單位未發放全薪或者發放了部分工資，則用來補足員工的工資。同時，如果生育津貼不足以發放員工全薪時，單位要負責補足員工的全薪(有的單位未按照員工實際工資繳納保險，則不足以支付員工全薪)。 生育津貼和產假工資怎麼算： 產假期間工資：即正常出勤情況的工資水準，不包含 加班工資 及其他部分，同時不得低於 最低工資 標准。 生育津貼：生育津貼=生育當月繳費基數/30*產假天數職工繳費基數按照本人上一年月 平均工資 計算;低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。例如： 北京 市2007年職工月平均工資3322元。例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼=3322*60%/30*產假天數=5979.6例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼=3500/30*產假天數=10500例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼=3322*3/30*產假天數=29898備註：1)上述舉例產假天數按90天;2)如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

C. 生育津貼單位不給我算是違反勞動法嗎

產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單內位所在地的容勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

D. 生育津貼單位扣著不發怎麼辦

法律分析：根據勞動法的規定，用人單位在女職工產假期間是需要支付生育津貼的，女職工享有生育津貼，用人單位是沒有權利扣除的，但是在這期間單位是有權利拒絕支付工資的。職工的生育津貼要是被單位扣下的話首先可以與用人單位協商溝通處理，要是協商無果的可以向勞動局提出調解的請求，要是調解無果的話，當事人還可以到人民法院起訴或者到勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。