勞動法法定每月正常出勤

❶ 一個月出勤按多少天算

標准演算法的月出勤天數按21.75天算；標准演算法的月出勤天數按21.75天算；實際演算法的月出勤天數等於月實際天數減去休息日。正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。

出勤天數計算方法如下：
1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。
2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。
3、計薪天數即指應出勤天數。
4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。
5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標准除以應出勤天數日薪資率。
缺勤率相對出勤率，都是小學六年級課本中的內容。缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數÷應出勤人數×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統計，由於代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。
公司大多數員工都能夠嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但一個企業，幾千名員工。
如果沒有嚴格的考勤制度，總會有個別的員工遲到、早退，或者幾天不見人影，有事不向主管領導請假，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發一分錢他都會鬧。
這樣做其實對能夠遵守工作時間的員工實在是不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人佔了便宜，會嚴重挫傷遵紀守規的員工積極性，嚴重損害遵紀守規的員工利益。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❷ 公司規定每月必須出勤26天,沒有任何補助,低於26天罰錢,這違反勞動法嗎

這違反勞動法。根據相關法律規定，公司已要求每月出勤二十六天，這已經是公司的規定了，不足二十六天扣工資不合理。因為國家沒有規定企業具體上班的時間天數。
法律分析
根據相關法律規定，勞動者正常工作時間工資，是指與勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位職位相對應的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過一小時，因特殊需要時，每日不得超過三小時。本條中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若勞動者的休息日採取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同於加班時間，不能補休時，才可支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同於加班時間，不能補休時，才可支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。本條中的法定休假日包括新年一天，一月一日，春節三天(農歷正月初一、初二、初三，勞動節三天，五月一日、二日、二日，國慶節三天，十月一日、二日、三日。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。所以公司規定每月必須出勤二十六天，沒有任何補助，低於二十六天罰錢，這違反勞動法。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 勞動法是按30天算還是26天

勞動法規定的工作天數通常是按照26天來計算的。1、根據勞動法，每月的工作時間不能超過44小時，且每周至少有一天休息時間，每天的工作時間不得超過8小時。2、月工資的計算應包含基本工資、獎金、津貼、補貼以及加班加點工資等，其中基本工資是根據月工作天數乘以日工資來確定的。3、如果一個月有30天或31天，用人單位可以與勞動者協商一致，按照實際天數來計算工資。4、如果採用26天工作制，但在31天的月份中，員工仍需獲得基本工資以及相應的加班工資。5、在實際操作中，工資通常是根據員工的實際出勤天數來計算的。6、二月份的工資計算有特定的公式，不直接按照實際天數來確定。7、如果一個月有4天休息，員工如果沒有請假或加班，工資會按照26天來計算。
勞動法的工資計算標准如下：1、根據《勞動法》，用人單位應按月支付勞動者工資，計時工資的勞動者工資可以按小時或日計算，但最終需轉換為月工資支付。2、用人單位可能會根據具體情況設定一個月的工作日天數，如22天、21.75天或26天，以便於計算每日平均工資。3、26天作為工資計算基數並非法律強制規定，而是某些單位為簡化計算而採用的一種方式。4、勞動法規定了正常工作時間和加班工資的支付標准，即每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出部分應支付加班工資。
綜上所述，勞動法規定了每月工作時間、休息日和每日工作時間的限制，工資計算應包括基本工資、獎金、津貼和補貼等，根據實際天數或協商一致計算工資，而26天作為工資計算基數是為了簡化計算。同時，勞動法還規定了正常工作時間和加班工資的支付。

❹ 一個月出勤按多少天算

標准演算法的月出勤天數按 21.75 天算；實際演算法的月出勤天數等於月實際天數減去休息日。正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。
一、.工傷假考勤情況說明怎麼寫
直接在未上班的考勤記錄最後面進行備注工傷假即可。表示在這段時間內，按照正常上班支付工資。
按出勤算。工傷保險條例
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、工傷考勤填寫錯誤，怎麼寫證明
申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出列印並加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件並加蓋單位公章即可。
根據《工傷保險條例》第十七條、《工傷認定辦法》第四條、第五條規定，勞動者因工受傷的，用人單位應當在工傷發生後三十日內向社保經辦機構申請工傷認定；用人單位未在規定時限內申請工傷認定或者故意不申請工傷認定的，受傷職工本人或親屬可以在工傷發生後一年內向社保經辦機構申請工傷認定。受傷職工本人或親屬申請工傷認定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、病歷等，並填寫《工傷認定申請表》（由社保經辦機構提供）即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。