廣東勞動法孕婦

『壹』 廣東勞動法產假規定2022

法律主觀：

廣東省 勞動法 產假規定 1、保胎假， 工資 按照胡螞 病假 發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 2、產前假，工資按八成發 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 3、 產假 ，領生育津貼 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放 產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在 社保 處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與 產假工資 並不相等冊做賣，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取

法律客觀：

《女職工勞動保護特州逗別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『貳』 廣東產檢假2022年新規定

2022年的勞動法及相關法規只規定了女職工於勞動期間必須進行產前檢查所耗的時間，應當計算入女職工的勞動時間。即女職工懷孕以後在規定合理的范圍到醫院去產檢，屬於正常出勤，不得算為缺勤或者曠工，也不得算入事假、病假，更不得直接算為產假，用以抵扣女職工依法享有的98天產假。
我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
公司不給產檢假怎麼辦？
我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。現在有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益，准媽媽們需要了解當地關於產檢假規定，應用起法律的保障自己的合法權益。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『叄』 廣東規定產假工資怎麼算的

廣東勞動法產假工資規定如下: 1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是滾寬需要醫院開具相大睜亮應的證明。 2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。 3、產後假工資：領早握生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。 4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

『肆』 廣東產檢假是怎麼規定的

廣東產檢假是指孕婦在懷孕期間，為了保障母嬰健康，由單位給予的一定的休假時間。關於廣東產檢假的具體規定，主要依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》進行執行。
一、廣東產檢假的適用對象
廣東產檢假的規定主要適用於本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工。這些女職工在懷孕期間，享有相應的產檢假權益。
二、廣東產檢假的休假時長
根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》的相關規定，懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。這意味著，女職工進行產前檢查所需的時間，單位應當視同為正常工作時間，不得扣除工資或福利。
具體來說，產檢假的時長並沒有固定的天數規定，而是根據孕婦的實際需要和醫生的建議來確定。孕婦可以根據自身的身體狀況和醫生的建議，合理安排產檢時間，並向單位提出休假申請。
三、廣東產檢假的申請與審批
孕婦在需要休產檢假時，應提前向所在單位提出申請，並附上相關的醫療證明或醫生建議。單位在收到申請後，應及時進行審批，並安排孕婦的休假事宜。
在審批過程中，單位應充分考慮孕婦的身體狀況和實際需要，確保孕婦能夠得到充分的休息和照顧。同時，單位也應遵守相關法律法規，不得侵犯孕婦的合法權益。
四、廣東產檢假的待遇保障
孕婦在休產檢假期間，應享受與正常工作期間相同的工資待遇和福利待遇。單位不得以任何理由降低孕婦的工資或取消其福利待遇。
此外，如果孕婦因懷孕導致身體不適或需要保胎等情況，單位還應根據實際情況給予適當的照顧和支持。
綜上所述：
廣東產檢假的規定主要是為了保障孕婦在懷孕期間的身體健康和母嬰安全。孕婦在懷孕期間可以根據實際需要和醫生建議申請產檢假，單位應給予充分的支持和保障。同時，孕婦在休產檢假期間應享受與正常工作期間相同的待遇和福利。
法律依據：
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》
第十條規定：
女職工在懷孕期間，所在單位應當遵守以下規定：
女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；

《中華人民共和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。