公司不給休年假違反勞動法嗎

『壹』 年假不給休算違法么

一、年假不給休算違法嗎
1、年假不給休是否違法要根據實際情況而定，具體如下：
（1）若用人單位不安排勞動者休假，也不給予員工3倍的年假報酬的，屬於違法行為；
（2）若單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，經員工本人同意不安排員工休年休假，但給予員工3倍的年假報酬的，則不屬於違法行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、公司不給職工休年假怎麼辦
1、如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但公司需要給予員工3倍的年假報酬；
2、單位不給休年假，也拒不支付年假法定的工資報酬，勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，員工年假工資如數歸還，單位還需要加付賠償金；
3、如若企業躲避歸還年假工資和賠償金，可向法院提起訴訟，將由人民法院強制執行。

『貳』 公司不給員工年假犯法嗎

法律分析：這是違法的， 職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『叄』 辭職員工干滿3年多剩餘年假公司不同意休,公司違反國家勞動法嗎

違法。
勞動關系解除或者終止時，職工尚未修完的年休假，用人單位應當安版排休假或者支付工資，用人權單位既不安排休假，又不支付工資的，職工可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

『肆』 不讓休年假違反勞動法嗎

法律分析：違反勞動法，根據我國勞動法規定職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300％支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

『伍』 公司有年休假,但是部門領導因人少為由不批年假,未經得本人同意,這算違反勞動法嗎

不算。
公司根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排職工帶薪年休假。公司對年休假有安排權，因為一季度休假人數較多，為不影響生產經營，不批准職工休年休假是用工自主權，符合法律規定。
《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。