勞動法患病工資

㈠ 浙江勞動法新規定關於病假薪資怎麼樣

根據浙江的薪資標准規定，病假期間的薪資標准需要根據工齡來進行計算，工齡不足十年的，病假期間的薪資標準是在基本薪資的百分之七十，而如果工齡在三十年以上的，病假期間的薪資標准則按照百分之95發放。 《最新勞動法病假工資規定》
第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
相關政策：
《關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 浙勞險〔1995〕231號》
《浙江省企業工資支付管理辦法》
勞動法統一的病假期間的薪資標准只有一個大概的規定，而根據每個地方的具體實施標准，也是有所不一樣的，比如浙江的病假期間的薪資標準是需要根據工齡來進行計算的，工齡越長，扣除的工資就越少。

㈡ 最新勞動法關於病假工資的規定

最新勞動法關於病假工資的規定如下：

明確答案：

1. 病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

2. 病假期間工資支付周期視具體情況而定。

3. 長期病假工資支付需符合特定條件和程序。

詳細解釋：

病假工資規定是勞動法中重要的組成部分，旨在保障勞動者在因病無法工作期間的基本生活需求。根據最新勞動法，對於病假工資的規定如下：

首先，當員工因病請假時，僱主應支付病假工資。這個病假工資不得低於員工當地最低工資標準的80%。這是保障員工在病假期間的基本生活需求，確保員工不會因為短暫的病假而陷入經濟困境。

其次，病假期間的工資支付周期並不是固定的，而是根據員工的實際病假天數和單位的規定來確定。一般而言，短期病假的工資支付周期較短，而長期病假的工資支付周期較長。此外，長期病假的工資支付還會根據員工的工齡、病情以及單位的規定等因素有所調整。

最後，對於長期病假工資支付，除了滿足上述條件外，還需要按照規定的程序進行申請和審批。單位會根據員工的病情和醫療證明來決定是否批准長期病假，並按照規定支付相應的病假工資。這一過程旨在確保企業和員工的權益，同時也鼓勵員工在生病時積極配合治療，盡快康復。

總之，最新勞動法對於病假工資的規定旨在保障員工的權益，同時也考慮到了企業的利益。企業在執行過程中需要嚴格按照法律規定操作，確保員工的合法權益不受侵害。

㈢ 天津市勞動法病假工資待遇

天津市勞動法病假工資待遇如下：
1、非全月病假：
（1）非定額人員：應扣病假工資等於（基本工資乘70%除21.75）乘應扣工資基數乘病假天數加（基本工資成30%除21.75）乘病假天數；
（2）當月所得工資等於基本工資減應扣病假工資；
（3）定額人員：應扣病假工資等於（1000乘70%除冊明扒21.75）乘應扣工資基數乘病假天數加（1000成30%除21.75）乘病假天數；
（4）當月所得工資等於當月工時工資加（1000除21.75乘病假天數）-應扣病假工資；
2、全月病假：
（1）非定額人員：應扣病假工資等於（基本工資乘70%）乘應扣工資基數加基本工資成30%；
（2）當月所得工資等於基本工資減應扣病假工資；
（3）定額人員：應扣病假工資等於（1000乘70%）乘應扣工資基數加1000乘30%；
（4）當月所得工資等於1000乘應扣病假工資。
法律州昌依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以槐沖上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

㈣ 重大疾病勞動法如何規定假期和工資

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

（三）重大疾病可視情況延長12-24個月病假，一般不超過24個月。

如病假期結束後不能勝任原崗位工作的，公司應另行安排合適的工作崗位，如仍不能勝任的，可以作協商解除處理，應支付經濟補償金，標准為解除前12個月的平均月工資（必須是正常工作的月份），以本單位工作年限為准一年補一個月（其中不足半年的補半個月，超過半年的算一年補一個月）。

(4)勞動法患病工資擴展閱讀

重大疾病保險理賠一般需要以下材料：

1、診斷證明書、門診病歷、出院小結、住院小結，在多個醫院就診需同時提供多個醫院的診斷證明;

2、醫療費用收據、住院費用收據和住院費用明細清單;

3、病理、化驗、影像、心電圖等檢查報告，這些報告需加蓋醫療機構的有效簽章。

㈤ 員工在患病住院期間,有工資嗎

分析如下：

員工在患病住院期間是有工資的。

職工非因工患病需要出具相關的醫院治療證明，可向用人單位請病假。

根據《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

職工因工受傷符合工傷醫療待遇的，根據工傷保險條例第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(5)勞動法患病工資擴展閱讀

第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。

註：根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標准不得低於最低工資標準的80%。