勞動法中有害工種

A. 勞動法有毒有害工種辭退賠償2014

一、有毒有害工種解除勞動關系補償金

1、確定你所從事的職業是否屬於有毒有害工種，參見《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》

2、確定是勞動關系還是勞務關系，因為兩者的補償不一樣

3、確定是以為什麼原因造成的辭退，因為如果是不遵守勞動紀律等就只有補償，沒有賠償

4、工作期限，即從何時開始從事該工種

5、確定以上情形之後，才能確定補償數額的，通常情況下，按照工齡計算，工齡滿1年給予1個月工作的補償金

二、解除勞動關系的情形有哪些?

(一)勞動者解除勞動合同的情形：

1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)用人單位解除勞動合同的情形：

1、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形。

B. 最新勞動法，雜訊污染是否算有害工種有沒有詳細的資料

國有企業職工退休.退休年齡仍然按照國發(1978)104號文件辦理.一般是男夠60歲,女工人夠50歲。
國家對於特殊工種提前退休的規定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）項辦理。
（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；
（三）從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。
從這里可以看到，你父親的要想提前退休的話可以參考第三條，這條辦法其實也很模糊，它並沒有給出准確的標准，這種有害的程度沒有明確的界定。所以我建議你最好去有 鑒定 資格的醫療機構對你父親的損傷進行鑒定，向所在單位出具鑒定結果，並卻工作年限也達到要求，那麼我想應該就可以了。

C. 國家勞動法中關於有毒有害工種有哪些

說的是特殊工種吧，像化工、發電等行業，但不是所有的工種都適合，還是看具體的工作環境

D. 國家勞動法中關於有毒有害工種提前退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置專老弱病殘幹部的暫行辦屬法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

E. 新勞動法中對有害工種有什麼明文規定

新勞動法沒有具體的的法律條文來詮釋你所說的: 什麼明文規定,它是總領版形式的.但這一條權:

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

F. 勞動法對有害工種的體檢規定

應當承擔…用人單位有義務為勞動者提供勞動健康安全保護。

G. 現在的勞動法有沒有規定以前從事的有毒有害工種改制以後就不算了

1、確定你所從事的職業是否屬於有毒有害工種，參見《特種作業人員安全技術內培訓考核管理辦法》容
2、確定是勞動關系還是勞務關系，因為兩者的補償不一樣
3、確定是以為什麼原因造成的辭退，因為如果是不遵守勞動紀律等就只有補償，沒有賠償
4、工作期限，即從何時開始從事該工種
5、確定以上情形之後，才能確定補償數額的，通常情況下，按照工齡計算，工齡滿1年給予1個月工作的補償金

H. 勞動法中有毒有害工種提前退休的年齡

我們這的政策上應該抄是這么說的：對於原從事特殊工種滿規定年限，但後又脫離特殊工種超過5年及以上的，原則上不允許再辦理特殊工種提前退休。但對於因從事特殊工種影響身體健康，不能再堅持正常工作的，經本人申請，可以申請辦理特殊工種提前退休。看你是哪個地方了，各省市執行或許不一樣，但這個東西一般都是靈活掌握的，那要看你所在的勞動部門怎麼掌握了。
你如果在我們這，只要有申請，肯定沒問題。

I. 勞動法規定單位發給有害工種員工每月保健費是多少

勞動法並沒有規定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標准。

根據《中華人民共和國職業病防治法》對職業危害工種的保護規定有：

第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

建設項目的職業病防護設施設計應當符合國家職業衛生標准和衛生要求；其中，醫療機構放射性職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛生行政部門審查同意後，方可施工。

建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。

醫療機構可能產生放射性職業病危害的建設項目竣工驗收時，其放射性職業病防護設施經衛生行政部門驗收合格後，方可投入使用；其他建設項目的職業病防護設施應當由建設單位負責依法組織驗收，驗收合格後，方可投入生產和使用。

衛生行政部門應當加強對建設單位組織的驗收活動和驗收結果的監督核查。

第二十二條用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(9)勞動法中有害工種擴展閱讀：

其他相關條例：

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定：

第二十條用人單位應當採取下列職業病防治管理措施：

（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定職業病防治計劃和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

J. 單位解聘有毒工種怎麼賠付

1、確定你所從事的職業是否屬於有毒有害工種,參見《特種作業人員安全技術培訓考回核管理辦法》答2、確定是勞動關系還是勞務關系,因為兩者的補償不一樣3、確定是以為什麼原因造成的，然後體驗身體如患有職業病可以做工傷賠償並不能解聘。