勞動法倒班規定

Ⅰ 十二小時工作制兩班倒違法嗎

兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬於違法行為。一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法對企業違法行為予以責令改正。
12小時兩班倒的意思是工作時間十二小時，屬於白班夜班倒的工作。「早八點晚八點」的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。
2.勞動時間制度是企業在工作日內設置的工作班制度。可分為單班制和多班制。單班制。每天只組織一班生產。它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產。又可分為兩班制和三班制。兩班制，機器一天運轉24小時。三班兩運轉，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。
加班工資怎麼算？
延長工作時間的加班費是正常小時工資的150%。休息日安排工作，又不予以調休的，應當支付200%的加班費。法定節假日加班費是300%。
如果休息日和法定節假日再延長工作時間，並不是在原有200%或300%加班費基礎上額外再增加50%，而是仍然按照200%或300%標准發放。
加班費如何申請勞動仲裁？
關於加班費申請勞動仲裁，舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以，如果要告公司補發加班費，證據得勞動者自己收集，要證明加班事實的存在，一定要收集好與加班有關的證據，比如加班後出入公司的時間，簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅱ 三班兩倒違反勞動法嗎

一、三班兩倒違法嗎
1、三班兩倒不違法。三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間符規范即可，但是平時沒有假期，不符合規范。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，只要工作時間不違反規定的工作時間，就可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間規范即可，但是平時沒有假期，不符合勞動法的規范。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，只要工作時間不違反《中華人民共和國勞動法》規定的工作時間，就可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、兩班三倒跟三班兩倒區別是什麼
兩班三倒跟三班兩倒區別具體如下：
1、時間不同。兩班制一輪8小時，通常是16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時；三班倒是企業根據生產需要將職工分為三個班，即早班、中班和夜班。
2、制度不同。兩班倒上白班和夜班，一般上8～10個小時；三班倒除了白班和夜班外，還插有一個中班，上班白天比較晚上，下班也比較晚下，但又比夜班早下班，一般也是上8～10個小時。

Ⅲ 勞動法對倒班工作的規定

勞動法對倒班工作的規定
《勞動法》以及《勞動合同法》中並沒有規定雙職工需要有特殊規定或者特殊安排，只要單位按照法律規定安排員工上班即可。員工是否倒班是根據單位工作需漏碼要進行安排的。依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經衫搜塌與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報或圓酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 勞動法對倒班的休息規定

根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作版時間不超過權四十四小時。

根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。

如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 24小時倒班制工作時間規定

法律分析：倒班是指因為工作需要，有一些單位需要24小時或者更多時間生產不停歇作業，所以需要有幾個班次進行輪流的更替工作。倒班在我國勞動法中也有明確的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《國務院關於職工工作時間的規定》第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。