勞動法是最沒用的法律

① 如何看待馬靖昊的文章《為什麼說〈勞動合同法〉是一部坑人的惡法

因為個體利益沒有實現，才能說其是惡法。實際上勞動法是一部保障與維護勞動者權益，規范與調節勞動關系或勞資利益的法律。那些制定《勞動合同法》的人，要麼是智商不夠，要麼是養尊處優慣了，不懂柴米油鹽。他們除了所謂的虛偽道德正義感之外，什麼代價也不願意付出的，你失業了，他們會給你錢嗎？判斷一個政策的好壞，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否認《勞動合同法》的目的是保護勞動者的利益，但我想說，其實它的效果是恰恰最損害象你這樣的需要不斷尋找工作的普通勞動者，因為它大大減少了就業機會，惡化了勞資關系。《勞動合同法》就是這樣的一部看起來很道義的一部法，看似保護了職工，但實際上是隔著褲子就放屁，比脫了褲子放屁更惡心。最後，再給你講一個大道理，實際上現在沒有什麼所謂的金融危機，那是嚇唬你們的，到目前為止你聽說過有銀行倒閉嗎？你肯定沒聽說過吧，但中國經濟確實出了大問題，主要原因之一就是《勞動合同法》，它將國家應承擔的社會福利責任全部推給了中小企業，它將老闆與員工的關系敵對起來了，它大大傷害了企業家的創業熱情，導致了中小企業危機四伏。這些責任的罪禍魁首其實是《勞動合同法》，真的不要再推給什麼金融危機了。

② 《勞動法》是否為當今社會違法成本最低的法律嗎

一、其實我個人覺得《勞動法》的違法成本並不低，只不過是因為大家對於勞動法並不夠重視，所以才會引起大家忽視《勞動法》這件事情。

之所以現在《勞動法》存在普遍違法的行為，其實就是因為監管力度不夠，這不僅僅是職能部門的監管力度，還有一部分是員工的監管力度，以及社會的監管力度。勞動法本來就保障的是員工的權益，如果員工對於自己目前的權益沒有任何反駁的意見，那麼職能部門也就沒有任何權利來干預。但由於市場環境本身已經形成了這樣的條件，大多數人都需要在這樣的條件之下擁有一份工作，所以這時候就必須要求所有的員工和職能部門加強聯合。

③ 我國勞動法的缺點

勞動法可以保障勞動者的合法權益，但也存在很多漏洞，程序很復雜。缺陷如下：
1、法律覆蓋面不夠，部分應納入人群被排斥在法律規范之外。
2、原則性規定過多，配套法律法規不夠完善，不便於實際操作。
3、立法上內容不夠完善。如，總則之中沒有規定《勞動法》的基本原則，以致出現法律沒有明確的問題就不能依據法的基本精神處理，實踐過程中遇上新問題就得需要國家勞動保障部出面解釋，也在一定程度上造成勞動法應由的僵化
4、立法時沒有充分考慮與原有規定的銜接問題。如《勞動法》並未包含《企業職工獎懲辦法》規定的一些長期應用的行之有效的獎懲手段，作為一部位階高的後法，實踐之中還得繼續依照以前的規定，顯然是存在一定問題的。
對修改完善《勞動法》的具體建議
（1）擴大《勞動法》的適用范圍。對勞動關系的內容要作具體表述，便於區別勞務關系等其他社會關系；將機關、事業單位和社會團體之中事實勞動關系人員納入到勞動法的調整范圍之內；將目前因主體不適格如非法用工單位人員、童工和退休返聘人員等特殊勞動關系人員納入到勞動法的調整范圍之內，但可規定其只能享受僅限於工資報酬、勞動保護等基本權利，還可對特殊弱勢群體作出特殊保護規定，如建築行業非法層層轉包作為轉包單位應承擔連帶責任。
（2）加緊制定配套法律法規，力爭盡快形成一套完整的勞動保障法律法規體系。盡快出台《社會保險法》和《勞動合同法》，盡量統一全國的勞動保障政策，地區之間一般只有量的差別，而不應存在做法的過大差異，避免省際沖突。
（3）加快修訂《勞動法》的部分條款，填補內容上的缺陷。首先要將《勞動法》的基本原則寫入總鋼；其次要對《勞動法》的諸多具體條文進行修訂增補，如對第三十一條可變更為「勞動者解除勞動合同，應當至少提前三十日書面通知用人單位，雙方另有約定，應從其約定」。
（4）建議國務院廢除《勞動保險條例》和《企業職工獎懲辦法》，將相應內容寫入《勞動法》或其他單項法律法規。
（5）修訂勞動法第三十六條，將每周四十小時工作制寫進法律，使之符合實際。
（8）加強《勞動法》的宣傳活動，在修訂或制定《勞動法》及其配套法律法規之前組織全國范圍內的討論，傾聽民聲，匯集民意並使勞動法法律觀念深入人心。
法律依據
《勞動法》
第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

④ 勞動合同法為什麼不管用，拖欠工資依然拖欠

《勞動合同法》有用，只是現實執行中出了問題。

1..用人單位想著規避勞動合同法甚至是明顯違反勞動合同法，目的就是節省開支。
2..，勞動者本身法律意識法律知識不夠，自身利益受到侵害或許還不知道，即便知道也不知道如何處理。
3..勞動部門不作為，人社局的勞動監察大隊平時很少會去監察用人單位是否按照勞動合同法規定開展工作，勞動者即便投訴反映，勞動監察大隊也是愛理不理，在不就是讓你准備很多你根本不懂得資料；即便勞動者去人社局勞動仲裁院提起仲裁，還是會受到冷落，沒有指點，你根本不知道如何去維護自己的權益。
4..我國大多數地方經濟發展比較落後，當地政府還是保護企業的，對於工人的權益問題，他們只是在不得以的情況下才去象徵性的處理一下。

以上原因造成了勞動者的心寒，各種勞動爭議層出不窮，並且還得不到良好的解決。

⑤ 勞動法為什麼沒用

勞動法也適用於勞動法，只是本人維權不夠，或者勞動執法監督力度不大。專
《勞動法》第二條規屬定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑥ 勞動法是基本法律嗎

勞動法是一項基本法，是一個獨立的部門法。

一勞動法屬於獨立的基本部門法
勞動法是從民法中分離出來的法律部門，是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障和調整各方面的權利及義務關系，是我國用以調整用人單位與雇員之間關系的基本法。
二我國勞動法律基本體系
我國勞動法主要由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其相關的配套法規組成。

《勞動法》本法意義和作用
立法目的
第一條：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
適用范圍
第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
勞動者權利
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
國家措施
第五條：國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

綜上所述是小編對勞動法是基本法律嗎做出的回答，希望可以幫助到您。

法律依據
《中華人民共和國立法法》第七條全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會行使國家立法權。全國人民代表大會制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律。全國人民代表大會常務委員會制定和修改除應當由全國人民代表大會制定的法律以外的其他法律；在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制定的法律進行部分補充和修改，但是不得同該法律的基本原則相抵觸。