勞動法拒絕非本職工作

⑴ 單位安排非本職工作以外的工作我不幹就按曠工處理可以嗎

當然不可以了，如果情況嚴重你可以向當地勞動保障部門舉報。
當然為了不讓關系搞得太僵硬，有些舉手之勞，力所能及的工作幫一下也無所謂，最多要求領導給點補貼，但如果員工堅決不肯做的話單位也是不能強迫的。

⑵ 請問公司強制要求員工干非本職工作的事,是否違反勞動法

1. 如果公司強制員工執行非本職工作，這可能違反了勞動法。員工可以向當地勞動監察大隊提出投訴，以保護自己的合法權益。
2. 根據勞動法，如果勞動合同中明確了工作職責，而公司卻要求員工從事非合同規定的工作，這通常被視為違法行為。員工可以據此向勞動監察部門投訴。
3. 員工有權拒絕執行不屬於自己職責范圍的工作。如果公司未經同意強迫員工從事額外工作，員工可以拒絕，並在協商無果後通過法律途徑解決，如提交勞動仲裁。
4. 勞動糾紛在職場中並不罕見，這類糾紛不僅損害了勞動者的權益，也可能對社會穩定造成不利影響。因此，有必要採取措施預防勞動糾紛的發生。
5. 在中國，處理勞動爭議的官方機構包括勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會以及地方人民法院。
6. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產經營需要可以經與工會和勞動者協商後延長工作時間，但每日延長時間不得超過一小時，特殊情況下每日延長時間不得超過三小時，每月總時長不得超過三十六小時。
7. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位安排員工在延長工作時間、休息日工作且無法補休，或是在法定休假日工作的，必須支付員工額外的工資報酬。

⑶ 員工有權拒絕非本職工作

根據勞動法的規定，員工是有權拒絕本工作職權范圍外的事情。不屬於自己乾的工作，自己有理由拒絕。但是出於公司對管理的需要，公司也有權要求員工服從調配。在不增加員工工作量和降低員工工作待遇的基礎上，員工應當予以配合，否則員工會被單位以不服從工作安排為由而開除。所以要看這個自己本職工作范圍之外的工作是否會增加或者降低勞動者的待遇。只有這個是衡量的杠桿。越過杠桿了，就是違法。

⑷ 領導安排了非本職工作違反勞動法嗎

法律分析：違反勞動法，可協商，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據相關的法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。