勞動法三十八條六款

❶ 勞動法第38條規定的補償標准

勞動法第38條規定的補償標準是：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、如果工作時間滿六個月但不滿一年，按一年計算。
3、如果工作時間不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標准按職工月平均工資的三倍計算，但支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出被迫解除勞動合同並要求公司給予補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（例如強行給員工「放假」）
2、未及時足額支付勞動報酬的（例如過了約定時間還未發放工資的，勞動者有加班行為卻沒有加班應得到的報酬等）
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的（例如沒有繳納或者繳納的金額少於國家所規定的金額的，都屬於沒有為工作人員繳納社會保險費）
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（例如規定沒有通過單位同意不能離職等）綜上所述：勞動法第38條也是針對提供離職的相關規定，但按照第38條的規定離職時比較特殊的，是因為公司沒有支付報酬或者沒有繳社保或者是通過暴力的這種形式，強迫勞動者進行勞動等已經侵犯到基本合法權益的行為，當時馬上就離職了，公司也要正常的結算工資，而且其中有很多的做法都是需要對員工進行賠償的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

❷ 勞動法第38條辭職賠償標准

辭職賠償根據勞動法38規定，是按照勞動者在本單位工作的年限每滿前虛祥一年支付一個月工資的標准向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
辭職報告提交後一個月可以離職，一般勞動者交了辭職報告以後，應當在一個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。遞交辭職報告後可以離職的情況有試用期內離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天後即可辦理離職手續；如果員工過了試用期，則需要提前一個月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位慧搏工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償譽跡。

❸ 違反勞動法第三十八條的賠償

1. 經濟補償金支付標准：根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規定，用人單位在終止或解除勞動合同時，應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金。如果工作年限六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償金。
2. 休息日保障：用人單位需確保勞動者每周至少休息一天，這一規定下的休息日又稱為公休假日，是勞動者完成一個工作周後的法定休息時間。
3. 工作時間規定：國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。用人單位不得違反法律規定，超時延長勞動者的工作時間。
4. 勞動者違反勞動合同的賠償責任：
- 若勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，可能需承擔用人單位因招聘和培訓而產生的費用。
- 若違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失，需向用人單位支付賠償費用。
- 對生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者需承擔賠償責任。
- 其他在勞動合同中約定的賠償責任。
5. 用人單位違反勞動合同的賠償責任：
- 造成工資收入損失的，需支付勞動者應得工資及25%的賠償費用。
- 造成勞動保護待遇損失的，應按照國家規定補足勞動保護津貼和用品。
- 造成工傷的，需支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
- 造成女職工和未成年工身體健康損害的，需支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
- 其他在勞動合同中約定的賠償費用。
6. 舉報單位違反勞動法的方法：
- 勞動者可直接向當地勞動行政部門投訴，以促使企業改正。
- 請求當地或相關工會幫助，工會應依法維護勞動者權益並進行監督。
- 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。
以上均基於《中華人民共和國勞動法》的相關規定。

❹ 勞動法第38條內容

勞動法第38條的內容是：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動者有勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動法三十八條就規定了享有的休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動合同法第38條的內容是：滿足以下條件的勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❺ 勞動法第38條辭職賠償標准

根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標准如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交後，勞動者可以在一個月後離職。在此期間，用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。