廣東省中山市勞動法平時加班費

Ⅰ 中山市勞動法工資1310底薪平時加班多少錢一個小時啊求大神幫助

你好，一般企業計算工資是22天，8小時的，你底薪1310，基本時薪是1310/22/8=7.44元，平時加班是1.5倍就是7.44*1.5=11.16元一個小專時。周末是兩屬倍14.87元/小時，國家假日三倍，22.32元/小時。如果滿意回答，望右角位置採納答案，、。謝謝

Ⅱ 中山市勞動法規定工廠平時上班多少錢1小時，平時加班多少錢1小時，周六周末上班多少錢1小時

您好,平時上班一小時的工資=1310/21.75元
平時加班就是=1310/21.75元*1.5元
周六日加班就是=1310/21.75元*12元

Ⅲ 現在新勞動法規定的中山地區的平時加班費是多少

平時加班是正常工作時間工資的１.５倍，周末加班是正常工作時間工資的２內倍，國家法定節假日加班是容正常工作時間工資的３倍，關鍵的一點是，如果在加班之後企業安排補休的，平時加班和周末加班不計加班工資，國家法定節假日加班後安排補休的，加班工資是正常工作時間工資的２倍，部分國家規定不得安排補休的節假日仍算３倍加班工資．

Ⅳ 中山市加班費標准

加班工資（勞動法規定）
在正常工作日加班的，按本人工資的150％支付薪資報酬。
在休息日加班又不能安排補休的，按本人工資200％支付薪資報酬。
在法定休假日加班的，按本人工資的300％的支付薪資報酬。
加班不給加班費違法嗎?
加班不給加班費肯定是違法的。因為針對勞動法規定對勞動者是有保護權益，法律規定不允許任何機構延長職工的個人工作時間，這是迫使員工勞動行為是違法的。事業單位或機構都需要嚴格遵守法律條約來限制工作時間。
加班費部分情況，按照一倍工資發放合法嗎？
不符合勞動法。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。