國內電子廠違反勞動法行為

⑴ 電子廠不做夠六個月辭工人家按急辭扣錢，扣半個月底薪，請問這合合法嘛

要做滿六個月才能走，這個規定是違反勞動法的，是無效的。
如果員工依法辭職的，不能扣工資。否則可以投訴勞動部門處理。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑵ 電子廠曠工一天扣三天工資合法嗎

曠工一天扣三天工資是不合法的。

曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者曠工的，用人單位可以就勞動者曠工行為作出處罰，但並不包括扣三天的工資，單位扣三天工資的行為屬於剋扣工資行為，違反勞動合同法。

沒簽訂勞動合同不給工資怎麼辦?
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

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【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。