勞動法工間休息

Ⅰ 企業中工作時上午下午各休息十分鍾，請問是該算在八小時以外嗎

這方面應該沒有具體的規定。勞動法規定了工作時間的原則，即：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據以上要求的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
至於工間休息，也可以按照以上原則由用人單位自主確定。可以算作8小時總時間之內，也可以不算在之內。應但指出的是，用人單位如果不將工間休息的時間算在8小時之內，並不違法。

Ⅱ 法律規定懷孕幾個月的女職工，企業要給予工間休息，不得安排夜班勞動

七個月
《女職工禁忌勞動范圍的規定》.
第十條
對懷孕的女職工,不在正常勞動日以外延長勞動時間...對懷孕七個月以上(含七個月)的女職工不得安排其從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息一小時.

Ⅲ 工間休息時間規定

根據《勞動法》規定，用人單位應當為員工安排每日工作時間不超過8小時，連續工作6小時以上的，應當安排休息時間。休息時間不計入工作時間，並且應當不少於1小時，不得安排在工作起點和終點。

工人的工間休息時間是指員工在工作時間中的休息時間，它是保障勞動者身體健康的一個重要制度。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當為員工安排每日工作時間不超過8小時，連續工作6小時以上的，應當安排休息時間。具體來說：1. 休息時間應當不少於1小時，而且不計入工作時間；2. 休息時間不得安排在工作起點和終點；3. 如果工作時間超過4小時但不足8小時的，用人單位應當安排適當的休息時間，並且按照實際工作時間支付工資。除此之外，如果員工需要延長工作時間，用人單位應當為其安排適當的休息時間，並且按照加班時間支付工資。需要注意的是，用人單位在安排工作時間和休息時間時，應當嚴格按照相關法律法規的要求進行，不能違反勞動者權益。如果用人單位沒有為員工安排合理的休息時間，或者強制勞動者連續工作超過8小時而不安排休息，都是違法行為。

員工如果在休息時間內上班了，用人單位需要支付加班工資嗎？如果員工在休息時間內被用人單位要求繼續工作，實際上屬於加班，用人單位應當支付相應的加班工資。

工間休息時間是保障勞動者身體健康的一項重要制度。用人單位應當按照相關法律法規的要求為員工安排每日工作時間和休息時間，並且支付相應的工資和加班工資。如果用人單位違反規定，將會面臨處罰和賠償責任。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅳ 工作時間中途休息十分鍾規定

法律分析：根據法律規定，工作時間不僅包含實際工作時間，還包括工作準備時間、工間休息時間、人體自然需要時間（喝水、上廁所等）、工作交接時間。因此，中休10分鍾應視為上班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（後通過文件，改為40小時）。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦(二)春節(三)國際勞動節(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日。