加班勞動法怎麼算

Ⅰ 2023深圳《勞動法》加班費是如何計算的

1. 根據我國《勞動法》，員工在平日加班時可獲得1.5倍工資的補償。計算公式為：基礎工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 加班小時數。
2. 員工連續工作滿一年後，可享受帶薪年假。具體天數根據工齡不同而有所區別：工齡1-10年的員工享有5天帶薪年假；工齡10-20年的員工享有10天帶薪年假；工齡20年以上的員工享有15天帶薪年假。
3. 員工因病或非因工受傷享有醫療期待遇，醫療期的長度取決於員工的實際工作年限和在本單位的工作年限，從3個月至24個月不等。
4. 對於從事井下、高溫工作的員工，每工作滿1年可折算為3個月的連續工齡，相當於1.5個月的繳費年限。
5. 從事有毒有害工作的員工，每工作1年可折算為6個月的連續工齡，相當於3個月的繳費年限。
6. 在某些情況下，工齡可以視同繳費年限，與實際繳費年限合並計發養老保險金。
7. 企業職工在醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按相關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準的80%。
8. 休假時間6個月以內，工齡不同，病假工資發放比例不同：工齡少於兩年按正常工資的60%發放；工齡在兩年以上、四年以下按70%發放；工齡在四年以上、六年以下按80%發放；工齡在六年以上、八年以下按90%發放；工齡八年以上等於正常工資。
9. 病假時間在6個月以上，工齡少於一年按正常工資的40%發放；工齡在一年以上、三年以下按50%發放；工齡三年以上按60%發放。
10. 病假工資計算公式為：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
11. 社會工作中普遍存在加班現象，盡管《勞動法》規定正常工作時間不超過8小時，但實際工作中加班難以避免，因此加班費的支付也成為常態。

Ⅱ 勞動法晚上加班工資如何計算

1、在平時夜間加班的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、休息日夜間加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、法定節假日夜間加班的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

一、勞動法晚上加班工資如何計算

對於晚上加班工資的計算：

1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資爭議該怎麼舉證

對於勞動者主張加班費的，根據最高人民法院相關司法解釋的意見，應由勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。因此，只有當你有證據證明相關證據由對方掌握時，才由用人單位方承擔舉證責任。關於加班工資，你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應由其承擔舉證不能的責任。至於加班費是否已足額支付則應由用人單位舉證證明。

也就是說，我國的舉證原則是誰主張誰舉證，勞動者需要提供的就是他主張的權利需要的證據，有需要用人單位提供的，如果用人單位不提供，可以申請法院調取，法院調取的時候用人單位也不提供的，可以直接推定存在，這些在法律上都是有明確規定的，所以如果遇到這種情況，勞動者主張權利的時候一定不要怕，只要有實打實的證據，不需要擔心取證不到，因為你取證不到，還有法院呢，法院取證不到直接推定對你有利。

關於加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。

Ⅲ 按勞動法走一個員工上的15天班，加班兩個小時，如何算出他的出勤工資工資

親你好，根據勞動法，計算員工的出勤工資需要考慮以下幾個因素：基本工資、加班工資、加班時長、加班工資倍數和社保等扣款。 以下是一個示例計算員工出勤工資的步驟： 1，確定基本工資：根據員工的合同或規定，確定其每小時或每天的基本工資。 ,2，計算加班工資：確定加班工資倍數，通常是基本工資的1.5倍或2倍。根據加班時長和加班工資倍數計算加班工資。在這個例子中，假設加班工資倍數為1.5倍。 加班工資 = 加班時長（小時） × 加班工資倍數 × 每小時基本工資 假設加班時長為2小時，則加班工資 = 2 × 1.5 × 每小時基本工資 3，計算總工資：將基本工資和加班工資相加，得到員工的總工資。 總工資 = 基本工資 + 加班工資 ,4，考慮社保扣款：根據當地的勞動法和政策，確定是否需要從總工資中扣除社保費用或其他法定扣款。 實際出勤工資 = 總工資 - 社保費用

Ⅳ 2024勞動法加班多少錢一個鍾頭

勞動法加班多和錢一個鍾頭是沒有具體的規定，但一般只要在正常的時間延長了工作那麼一般是按照不低於工資的百分之一百五十的的工資來進行給予，如果節假日上班的話，一般是按照正常工資的三倍來進行計算。
一、勞動法加班多少錢一個鍾頭？
沒有具體多少錢一個鍾頭，而且加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。
我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標准作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
二、加班費的計算基數
(一)、勞動法加班費規定
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
(二)、國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
(三)、算定方法
加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
(四)、分類計算
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能准確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標准工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標准支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

綜合上面所說的，勞動法裡面規定的條款只要勞動作的工作時間就可以讓用人單位支付相應的加班費用，但具體多少，就要看雙方是如何協商的，不管是按鍾頭算，還是按天來進行計算，只要符合法律規定的條款，就不會引起勞動的糾紛。

Ⅳ 勞動法2024年新規定關於加班的時間是怎麼規定的

加班的時間是日工作時間不能超過3個小時，月工作時間不能超過36個小時。用人單位因為工作的需要安排勞動者加班的，不能違法超過法定的工作時間，並且要支付給勞動者加班費，不能拖欠或者剋扣。

一、勞動法新規定關於加班的時間是怎麼規定的?

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

企業因生產特點經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

二、加班工資計算的標準是怎樣的?

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據《勞動法》的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

2、單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。以未繳納社會保險、未支付加班費辭職，可以立刻走，可以獲得經濟補償金，半個月工資。

勞動者因為自己的原因導致自己的工作沒有完成，自願自己留下來加班的，用人單位是不用支付加班費的，如果是用人單位因為工作的需要安排勞動者加班的就需要支付加班費，日常加班和節假日加班費是有所不同的。