勞動法中關於包干制的解釋

Ⅰ 工作包干工作制實用於勞動法嗎

認為這個問題你問的也很有道理。工作包干工作制它不適用於勞動法，勞動法是每天工作8小時，消除的部分就按加班算。

Ⅱ 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。