解除勞動法解除勞動合同

❶ 決定解除勞動合同的法律依據

法律分析：1. 解除勞動關系法律依據包括《勞動法》、《勞動合同法》等；2. 用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動關系；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位後可以解除勞動關系，在試用期內提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動關系；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。