司機勞動法保護

⑴ 私人僱傭司機適用勞動法嗎

法律分析：僱傭關系不是勞動關系，不享有勞動法的保護。僱傭關系應該按民事訴訟法等法律的規定處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑵ 駕駛員工作時間規定

法律分析：司機駕駛員在單位工作談漏的，遵循單位工作時間，沒有固定單位的，自己掌握纖侍咐時間，勞動法沒有專門規定的駕駛員行業的勞動時間的。但在《中華人民共和國勞動法》中有規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不毀純超過四十四小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑶ 勞動法司機出了事故誰承擔

法律分析：司機從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，由僱主負責。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 司機在單位待命時間算上班嗎

法律分析：不算的，國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。 對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。