蘇州崑山勞動法

Ⅰ 崑山有沒有規定用人單位最多可以延遲多久發放工人工資

崑山有沒有規定用人單位最多可以延遲多久發放工人工資：30天
勞動法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難，經報當地勞動部門批准，可以延遲發放30天。
我國《勞動法》第四十六條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

Ⅱ 蘇州勞動法規定農民工月工資是多少

勞動法對於農復民工的月工資沒有規制定，在蘇州市范圍內只要不低於蘇州市規定的最低工資標準的，都是合法的。

蘇州市人社局從2016年1月1日起調整最低工資標准。具體為蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，與省一類地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月；小時最低工資標准執行省一類地區標准，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。
需要注意的是，最低工資標准不包括這些內容，一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

Ⅲ 2024年蘇州市最低工資標准

蘇州市在2024年的最低工資標准調整如下：
1. 月最低工資標准：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市將遵循江蘇省一類地區的月最低工資標准，從原先的2280元/月上調至2490元/月。
2. 非全日制用工小時最低工資標准：由原先的22元/小時增至24元/小時。
請注意，這些調整將於2024年正式實施。最低工資標准不包括以下內容：
1. 加班加點的工資；
2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3. 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
崗位工資與基本工資是有區別的。一般結構薪酬由以下四個部分構成：
1. 基礎薪酬：這一部分旨在保障勞動者的基本生活需求，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2. 職務（崗位、技術）薪酬：根據不同職務（崗位）的業務技術要求、勞動條件、責任等因素來確定，工作變動也會影響這一薪酬部分。
3. 年功薪酬：主要以工齡為依據，結合考勤和工作業績來確定。
4. 浮動薪酬：也稱為業績薪酬，根據企業經營效益和個人業績來確定。
綜上所述，在提供了正常勞動且符合規定扣除的情況下，勞動者的工資不得低於最低工資標准。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度，最低工資標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，並報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第九十九條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

Ⅳ 崑山勞動法規定加班費怎麼算

在現代生活中，加班已經是常態了，那崑山勞動法對加班費是怎麼規定?職工要怎麼計算加班費?以下是我為你整理的崑山勞動法加班費計算的規定相關資料，希望大家喜歡!

崑山勞動法加班費計算的規定
《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資

(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
崑山加班費的計算方法
標准工時制加班費計算方法

在標准工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。

在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

綜合工時制加班費計算方法

根據規定，一些特殊的行業、企業和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標准工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。

在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內，超過總法定標准工作時間的部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

這就是說：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。
加班費是否繳納個人所得稅
按照勞動合同法的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬於“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。

稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

“加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應並入工薪收入依法征稅。”這就是相關問題的具體規定。

猜你喜歡：

1. 2017年勞動法對江蘇崑山婚假的規定

2. 2017年勞動法對上海工資的規定

3. 2017年勞動法加班費規定

4. 2017勞動法節假日加班規定

5. 加班不給加班費違反了哪條勞動法

Ⅳ 崑山勞動法規定工資發放

崑山的工資發放遵循《江蘇省工資支付條例》的相關規定。《江蘇省工資支付條例》是江蘇省為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際制定的，經2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，自2005年1月1日起施行。

根據《江蘇省工資支付條例》
第二條在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。

第十三條用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年一月份上旬前結算並付清上年度全年工資余額。