浙江寧波勞動法底薪是多少

㈠ 勞動法2022年新規定底薪多少

全國各省市最低工資標准（截至2022.4.1）| 勞動法庫

「五險一金」是習慣稱呼，員工個人應繳的社保費用實際上只有「三險」，即養老、醫療、失業保險，「一金」是指住房公積金。

看各地最低工資標准，不能只看絕對數字，要看內涵，有些地區的最低工資標準是包含員工應繳納的「五險一金」的，有些地區卻不包含「五險一金」，這個直接關繫到最低工資標準的「含金量」。

一、什麼是最低工資標准

2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

那麼，什麼是「正常勞動」？正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

也就是說，通常情況下，勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標准。

二、最低工資標准要剔除哪些費用？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標准應剔除以下三項內容：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

上海最低工資標准中除剔除上述費用外，還剔除了伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

三、最低工資標准中是否包含員工應繳納的「五險一金」？

最低工資標準的上調總是引人注目，特別是在幾個一線城市，圍觀群眾也紛紛點評誰是最低工資的「一哥」。

其實，純粹看絕對數字，並不一定能得出哪個地區最高的結論，因為最低工資標準的內涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個標准中是否包含員工應繳納的「五險一金」。

從《最低工資規定》確定最低工資標准應考慮的因素看，確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

也就是說，按照國家層面的規定，最低工資標准中實際上已經包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。

但是，各地在執行的時候卻存在一些差異，存在幾種不同做法。

1、最低工資標准中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

這是全國絕大多數地區的做法，和國家層面的《最低工資規定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣執行的。

2、最低工資標准不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

比如北京和上海是這樣的做法。我們來看看具體的規定：

北京：關於調整北京市2021年最低工資標準的通知（京人社勞發〔2021〕77號）規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

上海：關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2021〕18號）下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

3、最低工資標准中包含個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分

全中國似乎只有江蘇是這樣規定的。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號）二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

㈡ 浙江的底薪和加班費是多少

按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。