勞動法2083天

A. 勞動法第44條3款之規定：加班薪資

勞部復發〔1994〕489號（工資支付暫制行規定）對勞動法中有關工資的規定有詳細解釋、可以看做是一個補充規定

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資

PS：勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准

B. 周末加班一天工資200元,一個月基本工資大概為多少一個月總工資大概為多少（

周末加班一天工資200元，整個月可以得到一千工作性質為辦公室工作人員 基本工作兩千一個月總工資大概為3000

C. 我在私企上班，月工資2500元，請病假5天，工資應該是多少

這個跟你在該公司的工齡和假期工資基數相關：
1、如果你們公司對於計算假期工資的基數有約定，則按照約定計算，如果沒有約定，則按2500元算。比如當月應出勤為21天，則你的日工資為2500/21=119.05元/天。
2、如果你在本公司的工齡不足2年，則病假工資為正常日工資的60%，即119.05*60%=71.43元/元。（同理病假日扣除額=119.05*40%=47.62元/天）
3、病假5天，則當月工資=119.05*16+71.43*5=1904.8+357.15=2261.95元。（2500-47.62*5=2261.90元）

病假是根據在本公司的工齡折算的，不同階段的工齡有不同的折算比例，而事假是沒有工資的。
沒參加社會保險，你可以即刻要求單方面解除勞動合同，而且可以獲得經濟補償金，補償金按工齡計算。
關於維權的話，目前勞動仲裁的時效是一年，可以向當地勞動據提出訴求。

希望能幫到你。

D. 我在私企上班，月工資5000請病假現在能拿多少一個月

1、按規定，病假期間用人單位支付的工資不得低於當地最低工資的80%的。簡單計算：2500/30*25天=2083元。然後這五天不低於最低工資的80%，假設最低工資1500元，那麼這五天的工資就是：200元，你的工資應是：2283元的。 2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.