工資發放不及時違反勞動法

1. 公司不讓按時發工資違法嗎

違法企業未按時支付員工薪酬行為普遍存在。
根據我國《勞動法》及《勞動合同法》明確規定，用人單位需依照合約和法定履行對勞動者流動資金的及時足額發放義務。
按照規定，工資必須以貨幣形式按月發放，任何延遲或扣押工資的行為均視為違反法律。
對於此類情況，員工有權要求企業進行工資補償。
如企業仍未能改正，勞動者應積極尋求補救途徑。
首先可以通過協商方式解決，若無果，便可向勞動監察部門進行投訴，或提出勞動仲裁。
不論採取何種手段保護自己權利，都需要妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便在必要時提供支持。

2. 公司不按時發放工資違反勞動法多少條

法律分析：不按時發工資違反勞動法第五十條不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3. 公司不按時發工資是否是違反勞動法

拖欠工資超過一個月即違法。
【法律依據】根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4. 如果公司未按時發工資違法嗎

用人單位未能及時發放薪酬，違反了法律法規的規定。依據《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》之規定，工資需按月以現金方式支付給員工個人，不得進行任何扣減或拖欠。如果企業存在該類違規現象，雇員有權力請求企業支付相應欠款，同時也能索求因延時満額支付工資而產生的經濟賠償。首先，建議雇員與企業進行友好協商調整；若協商無果，可向勞動監察部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對於仲裁結果不滿者，還可向人民法院提起訴訟。在整個維權過程中，雇員應妥善保管相關證據，例如勞動合同、工資單據、考勤記錄等，以便更好地保障自身權益。

5. 公司工資不及時發違法嗎

依法，企業延遲發放員工薪酬屬於違法行為。
依照我國現行《勞動法》及其配套規定，企業應於每月定時將薪資通過貨幣形式支付至對應勞動者手中，不得有任何形式的剋扣或拖延。
如遇企業未能准時發放薪資，勞動者有權敦促其盡早發放且可以向當地勞動監管部門進行投訴，或通過仲裁方式解決問題。
實踐情況中，若企業未能按照約定時間支付薪資，還需承擔相應的逾期利息或賠償責任。
因此，建議您首先嘗試與企業進行有效溝通，了解薪資延遲發放的具體原因。
若溝通無效，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單據、出勤記錄等，以便更好地保障個人合法權益。