勞動法中勞動報酬定義

『壹』 勞動者報酬法律規定是什麼

在勞動法中也是對勞動者的報酬問題作出了相應的規定，其中就規定了工資需要按照按勞分配以及實行同工同酬的原則，同時用人單位也是會根據本單位的實際生產經營特點以及經濟效益來確定工資分配方式和工資水平，任何的用人單位都是需要按照約定時間支付勞動報酬的。

一、勞動者報酬法律規定是什麼?

《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規定：

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、勞動報酬的基本范疇

1、計時工資

計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資;

(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

2、計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工會任務包干方法支付給個人的工資;(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。

4、津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資

包括：(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

按照勞動法的相關規定當用人單位聘請了勞動者後，勞動者需要按照規定提供相應的勞動力同時用人單位也是需要支付一定的工資報酬，工資報酬也是需要在勞動合同中書寫清楚，當勞動者提供了相應的勞動力後用人單位不支付或者拖延支付工資也是屬於嚴重違法行為的。

『貳』 勞動報酬包括哪些內容

一、直面回答

勞動報酬包括計時工資、計件工資、獎金、超產獎等。計時工資是指按計時工資標准和工作時間支付給個人的勞動報酬，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，超產獎需要按超額勞動成果的數額來計付。

二、勞動報酬的定義

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動部《關於(勞動法)若干問亂塵題的意見》第53條規定《勞動法》中的嘩喚禪工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同鏈喚的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

三、勞動報酬的支付方式

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務。用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位應將工資支付給勞動者本人。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

四、勞動報酬和工資的區別

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱服務報酬，指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，勞務報酬是從生產性勞動所創造的國民收入的再分配中取得的，是國民收入再分配的一種手段和形式。

『叄』 勞動法關於勞動報酬

在勞動付出相應的勞動後,用人單位會根據勞動者付出的多少進行相應的勞動支付。勞動法對工資有詳細的法律條文,那麼勞動法對工資的規定都有哪些方面呢?下面小編將為大家詳細解答勞動報酬規定的相關內容,希望能幫助到你。
在勞動付出相應的勞動後,用人單位會根據勞動者付出的多少進行相應的勞動支付。勞動法對工資有詳細的法律條文,那麼勞動法對工資的規定都有哪些方面呢?下面小編將為大家詳細解答勞動報酬規定的相關內容,希望能幫助到你。
勞動報酬規定有哪些?
1、勞動報酬包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:
(1)貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;
(2)實物報酬,即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;
(3)指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
2、勞動報酬的相關法律規定
(1)《勞動合同法》第十一條規定:用人單位未在用工的同握磨時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動模皮搜報酬應當按照規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的,用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
在旦歷實踐中,有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關系,但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項,包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等,僅作了口頭約定,或者約定的不明確,一旦發生爭議,往往無據可查,無法確定。針對這種情況,《勞動合同法》作了相關規定。
(2)《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規定,勞動合同中應當具備「勞動報酬」的條款。
根據本條規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標准執行。
在勞動者的勞動報酬無法確定時,用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標准,向勞動者支付勞動報酬。
由此可以看出,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放給勞動者勞動報酬。勞動者要想保障自身利益必須了解相關勞動報酬規定,這樣才能在出現問題後合法保證自己的權益。如果你在生活中還有相關法律問題。都可以登錄網站,進行相關問題的解答。