勞動法關於合同到期

A. 合同到期超過兩年不續簽合同

1. 法律分析：如果合同到期後超過兩年未續簽，可以視為雙方默認自動續簽，這符合《勞動法》的規定。在此情況下，如果員工繼續工作，可以視為雙方已經簽訂了無固定期限的勞動合同。
2. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條明確規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。如果用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在特定情況下，如勞動者在該用人單位連續工作滿十年，或者用人單位初次實行勞動合同制度等情況，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
3. 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，也應當訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。