去勞動法投訴會幫忙調查

Ⅰ 如果一個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會怎麼處理

如果一個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會對屬於其管轄范圍內的投訴問題進行受理，並會到單位進行相關調查核實，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動局不會判斷勞動者是否惡意，只會判斷是否受理。如果實屬員工惡意詆毀公司，並造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據，到法院依法起訴侵犯名譽權。(1)去勞動法投訴會幫忙調查擴展閱讀：案例：勞動者確實普遍處於天然的弱勢地位,但這並不代表勞動者可以違背誠信原則、相關法律法規,對用人單位的工作秩序、經營管理造成惡劣影響。換了11家公司,申請仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請求都是索要加班工資——一年間,聶某沒少打官司。47歲的聶某先後在11家公司擔任駕駛員,在每家公司工作的時間短則3天,長的有33天。每次辭職後,他就向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請,要求原「東家」支付加班工資。福建省晉江市人民法院近日認定,聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟,屬於「職業勞務碰瓷」,駁回其訴訟請求。像聶某這樣的職場碰瓷近年來並不鮮見,勞動糾紛頻發的中小企業更容易中招。碰瓷者往往具備一定的勞動法律知識,有的故意不簽勞動合同,有的在領工資時有意逃避簽字,有的特意不要社保,事後卻高額索賠……總之,這類勞動者並非真正意義的勞動者,其尋找工作崗位的目的並非想為企業、為社會創造價值,而是借機牟利。比如一位人稱「跳槽叔」的碰瓷者,兩年告15個東家,13次勝訴,光經濟賠償部分就拿到了6萬元。因此,我們理應譴責職場碰瓷行為。在勞動關系中,勞動者確實普遍處於天然的弱勢地位,但這並不代表勞動者可以違背誠信原則、相關法律法規,對用人單位的工作秩序、經營管理造成惡劣影響,給用人單位造成不同程度的經濟損失以及給其他勞動者維權造成不良示範。像聶某這樣一年間申請仲裁11次,提起訴訟8次,也是在嚴重消耗行政資源、擠占司法資源,擾亂正常的訴訟秩序,會影響甚至拖累其他勞動者正常依法維權。參考資料來源：

Ⅱ 可以匿名舉報公司違反勞動法嗎

可以匿名舉報公司違反勞動法。勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報，但需要提供一定的證據，一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的。用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受並配合勞動保障監察。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出相應處理。
法律依據：《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。