勞動法連續上班超過7天

1. 連續七天上班違反勞動法

法律分析：違法，法律規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動法上的工作時間適用於用人單位和勞動者之間，他們之間是勞動關系。學生和學校的關系不是勞動關系喜，不適用於勞動法來調整。所以不存在學校違不違法的問題。你可以向學校、教委等反應問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2. 連續上班7天違反勞動法嗎

肯定違法 。勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權 。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。