勞動法停工待料誤工工資計算

⑴ 勞動法停工待料時有工資嗎

在勞動法中，停工待料時員工的工資支付有明確的規定。根據原勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》，若因非勞動者本人原因導致單位停工或停產，且時間未超過一個工資支付周期，用人單位必須按照勞動合同的約定支付員工工資。如果停工持續超過一個工資支付周期，用人單位應根據勞動者是否提供了正常勞動來支付工資。若勞動者正常提供勞動，工資不得低於當地最低工資標准；若勞動者未能提供正常勞動，應按照國家相關規定執行。
關於停工超過一個工資支付周期且勞動者未提供勞動的情況，各省市設定的停工工資下限不盡相同。例如，根據《北京市工資支付規定》，停工工資應按不低於本市最低工資標準的70%支付。
用人單位若未依法支付停工期間工資，勞動者可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或向勞動監察部門舉報來維護自己的權益。

⑵ 勞動法停工待料時有工資嗎

有工資的，抄具體標准如下。
原勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》了規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
對於停工超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各個省市的規定不太一致，例如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付。
如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門舉報。

⑶ 勞動法,農民工工地停工待料工資怎麼算

員工停工待料，單位是需要支付員工工資的，是按照基本工資發放，但是不得低版於當地最低工資水權平。

依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑷ 勞動法關於停工待料的規定

法律分析：如果用人單位違反勞動法的，並不會勒令用人單位停工，但用人單位違反勞動法的，需要按勞動法第十二章規定承擔相應的法律責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。