一個月上28天班有違勞動法嗎

❶ 佛山上12個鍾一天，28天班；如果按勞動法算，在試用期內一個月至少拿多少錢佛山基本工資是1310

先說加班費的計算標准，廣東省按照《廣東省工資支付條例》規定是按照正常工作時間工資為基數計算加班費的。這個「正常工作時間工資」是勞動合同約定的，不能低於當地最低工資標准。暫且按照你說的1310計算。所以加班工資小時計算基數為1310 / [月計薪天數（21.75）X每天法定工作時間（8小時）]=1310/174=7.53
再說加班時間。按你說的每月28天，一般你每月大概休息2~3天。按一個月有30天且有8個休息日計算，你只休息2天，你休息日加班6天X12小時=72小時，這個是200%的加班費，即72X7.53X2=1084.32元 ；工作日加班平均每天4小時X22天（已刨除休息日）=88小時，這個是150%的加班費，即88X7.53X1.5=993.96元。每月到手工資為：1310+1084.32+993.96=3388.28元。
勞動法規定，每月加班時間不能超過36小時，你公司屬於嚴重超時加班，按照《勞動保障監察條例》第25條規定，此種行為應由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
另外未參加社會保險屬於違法行為，你可以要求補繳並可以與之解除勞動合同要求補償。
以上供參考

❷ 百威（台州）啤酒有限公司一天要工作12小時，一月要上28天，算不算違反勞動法

全國啤酒廠旺季差不多都是這樣的，廣東那邊還要厲害，覺得承受不了可以專不在這行干，上班時間睡覺被屬拍還覺得冤枉，你以為是公/務/員啊。
據我所知百威英博從工人到廠長都是採用每周40小時工作制的，旺季多加的班會在淡季給你補休掉，只有在法定假日上班才發3倍工資，其餘加班都是補休，原則上不發加班工資，這也是符合勞動法規定的，你大可以去查。

❸ 值班28小時，之後休息半天，第二天繼續白班，這樣的工作制度有沒有違反勞動法如果有，怎樣走法律程序

此上班制度已經嚴重違反了勞動法。勞動法規定日工作小時正常為8小時，8小時以外的為加班，須按倍給予工資。
（一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
（二）根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
（三）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標准約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

❹ 美團外賣每月二十八天班有違反勞動法

《勞動法》規定，抄工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❺ 底薪1510，一個月上28天班。按勞動法算一個月工資多少

每個地方的底薪是不一樣的，就算底薪是1510，那每個人的工資也是不一樣的。比如你們經理，他的底薪可能也是1510，都一樣，但是他們每個月的績效和獎金比你們高很多，那工資就比你們高一大截了。

❻ 請問：我公司是一個月28天制，它符合勞動法嗎

一個月28天制不符合勞動法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(6)一個月上28天班有違勞動法嗎擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

❼ 與公司簽訂了不定時工作制合同，但公司安排我每月上班28天，每天工作12小時左右，可以要求公司支付加

可以的。《勞動法》規定
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小內時、平均每周工作時間不超過四十容四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
所以你一月上28天，一天上12小時違反了勞動法的規定。
應按照《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
支付加班工資。

❽ 每月出勒28天有違反勞動法嗎

嚴重違反勞動法的規定，每個工作日8小時，全月平均工作日20.83天。可向當地勞動版行政部門投訴維權權 .

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

❾ 底薪2200元22天制.一月份上了28天班按勞動法應該怎麼算呢

如果勞動合同簽訂月薪2200元，不管該月份上了多少天班應該以月薪計算供參考。

❿ 拿月薪,每月工作28天是否違反勞動法

每周最多工作時長不超過44小時，超出了按照加班或調休
明顯的違反勞動法，又能怎麼樣？你可以手機考勤表作為證據，申請勞動仲裁