2018年深圳按勞動法加班費

㈠ 深圳勞動法加班費怎麼算

1、根據查詢華律網信息顯示，深圳勞動法加班費，計算方式為，工作日加班：月工資基數除以21.75除以8乘以加班小時數乘以1.5。
2、休息日加班：月工資基數除以21.75除以8乘以加班小時數乘以2。
3、法定休假日加班：月工資基數除以21.75除以8乘以加班小時數乘以3。

㈡ 深圳勞動法加班工資計算標準是多少

深圳勞動法加班工資計算標准通常是按照《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》來執行的。根據這些規定，平日加班工資為日常工資的150%，休息日加班工資為日常工資的200%，而法定節假日加班工資則為日常工資的300%。

在日常工作中，如果員工需要在正常工作時間之外加班，那麼僱主需要支付額外的加班工資。這些加班工資的計算是基於員工的日常工資，即員工在正常工作時間內的每小時工資。例如，如果員工的日常工資是每小時20元，那麼他在平日加班時每小時應獲得30元的加班工資（20元×150%）。同樣，如果在休息日加班，則每小時應獲得40元的加班工資（20元×200%）。

值得注意的是，加班工資的計算還受到一些其他因素的影響，如員工的月薪、加班時長、以及具體的勞動合同條款等。此外，如果僱主未按照法律規定支付足夠的加班工資，員工可以向勞動監察部門投訴，並可能獲得相應的賠償。

總之，深圳的勞動法加班工資計算標準是基於員工的日常工資，並根據加班時間的不同進行不同的加成計算。僱主需要遵守相關法律規定，確保員工的權益得到保障。同時，員工也應對自己的加班工資有清晰的了解，並在必要時維護自己的合法權益。

㈢ 2018年深圳勞動法加班費規定是什麼

2018年深圳勞動法加班費規定 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。 此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。 加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。 如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.11.67元。 勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150%= 17.50元； 勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200%=23.30元； 勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300%= 35.00元。 深圳市加班工資計算基數 加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准（即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准），再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准（即日工資標准或小時工資標准）的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。 一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

㈣ 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

㈤ 深圳勞動法加班費多少

勞動法對於加班費的支付有明確的規定，旨在保障勞動者的合法權益，確保他們在超時工作後得到合理的經濟補償。
一、深圳勞動法加班費計算標准
根據深圳勞動法的規定，加班費的計算與勞動者的工資基數以及加班時長密切相關。一般情況下，平日加班按照勞動者正常工資的1、5倍計算，休息日加班則按照2倍計算，而法定節假日加班則為3倍。這一規定確保了勞動者在超時工作後能夠獲得與其付出相應的報酬。
二、加班費支付的條件
勞動者在享受加班費待遇時，需要滿足一定的條件。首先，勞動者必須按照勞動合同約定或者用人單位的規章制度進行加班工作。其次，加班工作必須是經過用人單位安排或者認可的。此外，勞動者還需要提供有效的加班記錄或證明，以便用人單位核實並支付相應的加班費。
三、加班費支付的流程
在深圳，用人單位應當建立完善的加班費支付制度，確保勞動者的權益得到保障。一般來說，勞動者在加班後需要向用人單位提交加班記錄或證明，用人單位則根據這些記錄或證明進行加班費的核算和支付。勞動者可以通過查詢工資條或向用人單位相關部門咨詢，了解自己的加班費支付情況。
四、勞動者權益保護
如果勞動者發現用人單位未按照勞動法的規定支付加班費，或者支付的加班費金額與實際加班時長不符，可以向勞動監察部門投訴舉報。勞動監察部門將會對用人單位進行調查核實，並依法維護勞動者的合法權益。
綜上所述：
深圳勞動法對於加班費的支付有明確的規定和標准，勞動者在超時工作後應當獲得合理的經濟補償。用人單位應當建立完善的加班費支付制度，並嚴格按照勞動法的規定執行。勞動者也有權維護自己的合法權益，對未支付或未足額支付加班費的情況進行投訴舉報。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深圳勞動法關於工資和加班費的規定，依據《中華人民共和國勞動法》的相關條款執行。具體而言，勞動法第四十四條詳細列舉了幾種支付加班費的情形，包括延長工作時間、休息日加班以及法定休假日加班，分別對應1.5倍、2倍和3倍的工資標准。

在工資分配方面，勞動法第四十六條規定，工資分配應遵循按勞分配的原則，確保同工同酬，同時工資水平應隨著經濟發展逐步提高。此外，勞動法還強調了國家對工資總量的宏觀調控。

用人單位可以根據自身的經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和工資水平，但需遵守最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市的人民政府制定，並需報國務院備案。

值得注意的是，這些規定旨在確保勞動者的合法權益，同時促進企業的健康發展。通過合理設定工資和加班費的標准，可以更好地平衡勞資雙方的利益，維護社會和諧穩定。

深圳作為中國的經濟特區，其勞動法的實施對於推動區域經濟的發展具有重要意義。遵循這些法律規定，不僅有助於保障工人的權益，也能夠促進企業的公平競爭和可持續發展。