勞動法罰款員工最多是多少

A. 目前勞動法規定企業對員工罰款最高不能超過多少

勞動相關法規規定，企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩回余工資部分低答於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

B. 勞動法規定員工犯錯最多能罰款多少錢

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。
法律分析
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資，在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。在現實工作中，企業單位早已經將懲處制度寫在了合同裡面，也就是說當用人單位和員工簽訂本企業的用人勞動合同的時候，這份勞動合同早就寫的清清楚楚的。當然在面試通過後，企業單位的人事也會和員工說清楚單位的獎懲制度，這點在員工入職前應該自己留意一些。作為企業單位的一位員工，如果在工作中有失誤的地方，正常的來說，是可以被認為違反了用人企業的規章制度的，與此同時，那麼公司企業也有權利對這位犯錯的員工進行懲處，至於懲處的方式，具體情況具體分析，這就是單位公司的權利了。若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按規定的形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

C. 公司罰款超過多少違法

法律分析：要判斷扣除工資的理由是否合理合法。如果扣除後的工資不低於當地最低工資標准，通常情況下不算違反勞動法。作為員工，如果公司規章制度合法且不違反國家法律法規，那麼公司對員工的處罰是有一定權力的，但罰款額度不得超過當月工資的20%。若公司規章制度規定對某項行為的罰款上限為20元，而實際扣除了員工20%的工資，則這種做法是不合法的。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款，如果用人單位違反法律規定，未按時足額支付勞動者工資，或者低於當地最低工資標准支付工資，或者解除勞動合同未支付經濟補償的，勞動行政部門可以責令用人單位返還工資，並處以每人500元至2000元以下的罰款。如果用人單位的行為給勞動者造成了損害，還應當承擔賠償責任。
在勞動期限內，如果用人單位未足額支付工資、未支付加班費、低於當地最低工資標准支付工資，或者解除勞動合同未支付經濟補償金的，根據《勞動合同法》第85條，用人單位應支付應付金額的50%至100%作為賠償金給勞動者。
如果勞動者因自身原因給企業造成了損失，用人單位每月從勞動者工資中扣除的金額，不得超過當月工資的20%。