考勤罰款是否違反勞動法

『壹』 公司規定考勤制度中，代替別人打卡的需要罰款100，這個是符合勞動法的規定的么

1 代替打卡的罰款規定是比較合理的，在法律上只規定了企業的規章制度不能違反法律規定，沒有對罰款金額具體規定，只要在合理的罰款額度，那麼都是合理的。如果是一次罰款一千等之類的，那就不屬於合理范圍了，就可以報勞動監察大隊處理。
2 加班以調休來彌補也是比較合理的，因為在總體上來說勞動者的工作時間其實是沒有多大變化的，但是如果企業不給發加班工資，沒有安排補休，那麼完全可以要求企業支付加班費的。加班費標准按照勞動法的以下規定。

第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 公司規定遲到1分鍾罰款20元是否合理

職場中的不遲到，並非易事，然而大多數企業均遵循遲到罰款條款。
需要明確的是，雖然企業並無法定罰款權，但在保障員工合理權利與維護企業正當權益間，我們始終堅守公平正義。
對於故意遲到，或嚴重違反工作紀律之行徑，予以用人單位適度的考勤扣款，這是無可厚非的。
然而，部分公司超越正常日薪范圍進行罰款，無疑是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『叄』 用人單位違反勞動法的14種

用人單位違反勞動法的14種情形如下：
1、考勤異常罰款遲到、早退、請假、曠工等；
2、做錯事情罰款；
3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；
4、試用期三個月合同卻只有1年；
5、無故延長試用期；
6、借績效名義剋扣工資；
7、曠工三天當自離，不發工資；
8、急辭工扣一個月工資；
9、辭工不想批就不批；
10、試用期不買社保；
11、不簽訂勞動合同；
12、不買住房公積金；
13、無故辭退卻不給補償；
14、用所謂的沒有經過正常程序制定的「廠紀廠規」剋扣員工工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。