勞動法對孕婦孕檢的規定

A. 孕檢公司扣工資違法嗎

孕期產檢期間被扣薪水，普遍屬於違法情形。根據我國勞動法規定，女性員工在懷孕期間享有產前檢查權，其所耗費之時間應視為正常工作時間，據此，企業不可無故扣除當月工資。如遇企業私自截留該費用，建議您首先嘗試與公司溝通協調予以解決；如無法達成共識，可向當地勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。為確保自身權益得到充分維護，請務必妥善保存相關證據，例如孕檢病歷、工資單據、出勤記錄等，以便證明您確實進行過孕檢以及工資被扣的真實性。

B. 孕檢假期勞動法2022

法律主觀：

國家規定 女職工 懷晌畝孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：懷孕第1至6個月，每月可享受1天假期，宴老森用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6至7個月，每個月可享受1天假期。 《中華人民共和國 婦女權益保障法 》第二十七條：任何單位不得因 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等情形，降低女職工的 工資 ，辭退女含梁職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家 退休 制度時，不得以性別為由歧視婦女。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動合同法 》 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

C. 孕檢假期勞動法

法律分析：法律法規沒有規定從孕期第幾周開始算起,所以是針對整個孕期的。法律法規也沒有規定每個月享受幾天的孕檢假,所以不限次數。但是應當定期,從女職工勞動保護規定中可以看出,女職工在孕期的孕檢不算正式假期,孕檢檢查完畢就應當回單位上班,也就是說假如半天時間檢查完畢,那麼另半天時間應當上班。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間 。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查 ，應當算作勞動時間。

D. 關於產檢假怎麼規定的

國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，「懷孕女職工在勞動時內間內進行產前檢查，容所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

E. 按我國勞動法孕婦懷孕檢查請假怎麼算

根據來我國的《女職工勞源動保護特別規定》第六條規定：
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
雖然第六條規定沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。
女職工懷孕後享有產檢假，規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
第1——6個月，可享受1天的假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
第6——7個月，每個月可享受1天的產檢假；
第8個月，每月可享受2天的產檢假；
9個月以上，每月可享受4天的產檢假，其中2天包括在預產假中。

F. 請問公司將孕前檢查的請假時間用員工年假時間抵扣，這樣合理嗎請說明依據 謝謝

不合理，而且不合法的，具體可以參考一下內容，希望可以幫到你。 你好，依據勞動法，孕檢不算病假，應算勞動時間 以下是摘錄的一些關於女職工懷孕及哺乳期間的法律規定及常見問題解答 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益） 懷孕的相關勞動法政策 勞動法相關政策 晚育享受90天產假+30天計劃生育獎勵假 其中：90天產假包括國定假日及雙休日； 天計劃生育獎勵不包括國定假日 產前檢查均應視作正常工作時間出勤，不算病假、休假 產前假期有2個半月，需要申請，並非勞動法硬性規定 懷孕滿7個月，可以申請縮短1小時工作時間，並非勞動法硬性規定 哺乳假在孩子滿一周歲內，有2個30分鍾的哺乳時間 【產假】： 女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。 【晚育假、晚育護理假】： 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條） 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條） 符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合並連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條） 【產前假】： 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條） 【授乳時間哺乳假】： 女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條） 女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條） 【保胎假】： 女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函） 註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。 歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。 一、必須享受的假 產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益） 產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。 二、如工作許可，單位同意，可以請的假 產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。 哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫生開證明，按病假待遇。 【相關假期的待遇規定】： 一、保胎假，工資按照病假發 符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。 二、產前假，工資按照八成發 原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。 在增加工資時應作出勤對待。」 三、產假領生育生活津貼 女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 根據原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。 如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。 還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。 勞動法類問答 1、勞動法對女職工特殊勞動保護的內容是什麼？ 第60條規定："不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。" 第61條規定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。" 第62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。" 第63條規定："不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。" 2、勞動法對女工產假有何規定？ 《勞動法》第62條規定：

G. 女員工產檢假新規定2022

一、2022女員工產檢假新規定是什麼
1、國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：
（1）懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；
（2）懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；卜李
（3）懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
（4）懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。辯談
二、攜弊碰產假和產檢假算在一起嗎
產檢假不包含在產假內的。我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。