勞動法關於擅自離職的規定

❶ 勞動法 關於離職都有哪些規定。個人在提交書面辭職後可以自動離職嗎

勞動合同一經依法簽訂，即具有法律約束力，雙方當事人必須依照合同條款履行各自義務。這表明合同雙方均需嚴格遵守合同約定。

按照法律規定，勞動者應提前以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以保障雙方權益。若勞動者未經通知擅自離職，給用人單位帶來損失，則需承擔相應賠償責任。

根據《勞動合同法》（2012修正）第三十七條，勞動者需提前三十天書面通知用人單位方可解除勞動合同，試用期內則需提前三日通知。此規定旨在確保企業有足夠的時間進行工作交接，減少潛在的經濟損失。

《工資支付暫行規定》第十六條指出，若勞動者的行為給用人單位造成經濟損失，用人單位有權依據合同條款要求其賠償。賠償金額可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。若扣除後的剩餘工資低於當地最低工資標准，用人單位需按最低工資標准支付。

因此，勞動者在決定離職時，務必提前書面通知用人單位，並遵守相關法律法規，以避免因擅自離職而產生的法律後果。

勞動者應當意識到，提前通知是法律賦予的權利，同時也是對用人單位的尊重。通過提前通知，雙方可以有足夠的時間妥善處理離職相關事宜，避免不必要的糾紛。

綜上所述，勞動者在提交書面辭職後，應等待用人單位的正式答復。在此期間，雙方應當保持溝通，確保離職過程順利進行，以減少可能的經濟損失。

需要注意的是，用人單位在收到辭職通知後，有責任妥善處理離職手續，確保離職流程合法合規。同時，雙方應共同協商解決可能存在的問題，以維護雙方合法權益。

❷ 勞動法關於自動離職

在勞動法領域，自動離職是一種常見的爭議點。自動離職指的是員工未經正式通知，擅自離開工作崗位，強行解除與企業之間的勞動關系。這種行為被認為是違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，自動離職的員工應當承擔賠償責任，以彌補企業所遭受的損失。

對於企業而言，無論是通過協商一致、協議解除，還是因個人原因主動辭職，依據勞動部《工資支付暫行規定》第九條，企業都必須在解除勞動合同的同時結清員工的工資。這意味著，無論離職方式如何，工資的結清都是法律規定的強制性要求。

值得注意的是，自動離職的員工在結清工資的同時，還需賠償因擅自離職給企業帶來的損失。賠償金額通常需要根據實際損失情況來確定，這包括但不限於未完成工作、招聘替代員工的成本、企業聲譽損失等。賠償應當與工資結清相區分，分別計算並累計結算。

綜上所述，自動離職不僅是違法行為，還會導致員工需承擔賠償責任。企業應依法執行工資結清與損失賠償的程序，以確保雙方權益得到妥善處理。在處理自動離職問題時，遵守勞動法的相關規定，是維護企業和員工合法權益的關鍵。

❸ 擅自離職的員工怎麼處罰

一、擅自離職的員工怎麼處罰
1、根據相關法律規定，職工解除勞動關系應當嚴格按照規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償損失的責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
二、擅自離職的員工有工資嗎
1、用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❹ 勞動法關於員工曠工離職的規定

曠工乃指員工在上班期間未經請假而擅自離崗的違規行為。
依照相關法規，凡行為嚴重違反公司管理規則者，單位有權終止其勞務關系。
至於曠工天數與解除勞動合同之間的關聯性，企業有權依據自身規范自行明確。
通常情況下，曠工滿三日視為嚴重違規可導致辭退。
如經過民主流程制定並向全體員工公示的規章制度中明文規定員工累計曠工三日期即被辭退，法院亦將對此予以認可。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❺ 員工自動離職勞動法如何規定

一、《 勞動法 》自動離職規定是怎樣的 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與 曠工 除名如何界定的復函》中對《中華人民共和渣正鄭國企業 勞動爭議處理 條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋清螞，是指職工擅自離職的行為。 自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的 勞動關系 的一種行為。有的職工因 辭職 未准或要求 解除合同 未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付 違約金 而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

 二、自動離職要注意什麼 這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號)，《關於計算連續曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的;或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用如頌人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。 在看完了了上文的內容之後，相信大家也比較清楚勞動法自動離職規定是怎樣的吧。不管是辭職還是自動 離婚 ，此時其實都可以說明是勞動者行使解除權。而要是符合法律中的情形規定，此時也是可以要求用人單位支付相應的補償。若在這方面與用人單位產生了爭議，可以委託專業的 律師 來幫助進行處理。