勞動法有規定婚假嗎

⑴ 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定

來《勞動法》第四章第源五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑵ 勞動法中婚假的規定 企業職工婚假較新規定

勞動法中婚假的規定以及企業職工婚假較新規定是什麼呢?想要了解的小夥伴們就讓我們一起來看看吧。
一、勞動法中婚假的規定
新勞動法沒有規定婚假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：
在婚假和路程假期間，工資照發。
二婚婚假的規定：
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復。
即根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
二、企業職工婚假較新規定
婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，只針對國營企業。通常我們都按較長3天計算。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2019婚假工資發放標准
1、根據國家關於婚假的規定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定。
2、當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放。
3、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。
4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規定，那麼就需要集體商議後決定婚假工資。
婚假怎麼休較劃算?
是每對結婚新郎和新娘要考慮的問題，因為婚假長一點可以做充足的准備，辦完婚禮之後人也是比較累的，需要稍微調整才能進入工作狀態。
1、如果你的婚假只有3天的話，你可以放在周末之後請，或者是周二的時候請，這樣可以連著周末一起連休5天。
2、如果你的婚假有15天的話，我覺得怎麼休都可以，但是較好建議在周一的時候開始請，你在周五的時候就請的話，周末兩個也會被算作為婚假哦，所以劃不來。
以上就是勞動法中婚假的規定以及企業職工婚假較新規定的內容，想要了解更多有關婚假的內容就在譽祥婚禮網，歡迎大家來閱讀哦。

⑶ 婚假法定多少天

婚假的法定天數因國家和地區而異。以下是一些常見的婚假法定天數：

1. 中國大陸：根據《勞動法》規定，婚假為3天。
2. 台灣：根據《勞動基準法》規定，婚假為8天。
3. 香港：根據《勞工條例》規定，婚假為3天。
4. 新加坡：根據《僱傭法》規定，婚假為3天。
5. 美國：在聯邦法律中沒有規定婚假，具體婚假的長度由各州決定，一般為3-5天。
6. 英國：沒有法定的婚假，但僱主一般會根據合同或政策提供一定天數的婚假。
7. 德國：根據《聯邦假期法》規定，沒有法定的婚假，但僱主一般會根據合同或協商提供一定天數的婚假。

需要注意的是，以上只是一些常見國家和地區的婚假規定，具體情況還需根據當地勞動法律和條例來確定。

⑷ 勞動法婚假規定婚假有幾天

一、勞動法婚假規定婚假有幾天?

《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

二、帶薪婚假工資計算

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

綜上所述，婚假的申請再不同年齡和不同情況是有所不同的，但是婚假期間所享受的薪資是正常上班的薪資。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。勞動法時刻維護勞動者的合法權益。

⑸ 新勞動法關於婚假有什麼規定

《勞動法》第四章第五十一條明確指出，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法關於婚假的規定基於《計劃生育條例》。條例規定，法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。若符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），則可享受15天婚假，其中包含3天法定婚假。結婚時男女雙方如不在同一工作地點，根據實際路程遠近，可額外給予路程假。若在探親假（探父母）期間結婚，不額外給予假期。婚假包括公休假和法定假。再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑹ 勞動法關於婚假的規定,

勞動者在婚禮及直系親屬離世之際，可依據實際情況，經單位行政領導審批後，享有相應天數的婚喪假期。

《勞動法》第五十一條明確規定：

「法定節假日、婚喪假期及依法參與社會活動期間，用人單位應依法發放工資」。

【法律依據】
《勞動法》第四章第五十一條規定：

「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，由職工自理
根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

⑺ 勞動法對婚假的規定

勞動法對婚假的規定如下：
一、勞動者在依法辦理結婚登記後，有權享受婚假。具體的婚假天數，需參考用人單位所在地的婚假規定或勞動合同中的約定。國家法定婚假一般為三天，但各地政府或企業可能會制定額外的婚假政策。因此，勞動者應了解所在地區的具體規定。
二、婚假是勞動者的合法權益，用人單位必須依法給予員工相應的婚假時間。任何單位和個人都不得干涉勞動者依法享有的婚假權利。勞動者在婚假期間，應獲得與其他工作時間相同的工資及福利待遇。違反此規定的用人單位可能面臨法律責任。
三、關於婚假的具體實施細節，如申請流程、審批許可權等，通常由用人單位在內部規章制度中進行規定。因此，勞動者在准備請假前，應詳細了解所在單位的婚假政策及相關流程。如有不清楚的地方，可咨詢單位人力資源部門或相關負責人。
四、總之，勞動法對婚假有明確規定，勞動者享有婚假的權利，並應依法享受相應的待遇。不同地區的婚假政策可能存在差異，勞動者應關注並了解所在地區的具體規定。同時，用人單位在制定婚假政策時，應遵循法律規定，確保勞動者的合法權益得到保障。這樣既有助於構建和諧勞動關系，也有助於促進企業的穩定發展。