勞動法男陪產假

❶ 勞動法對男方陪產假是怎麼規定的

陪產假，指的是夫妻在女方產假期間，男方享受的照顧和陪伴權利。依據勞動法等法律，並未明確指出陪產假的詳細規定，而是各地根據計劃生育條例自行制定。各地政策不盡相同，多數省份給予男方陪產假為7天，若為晚婚晚育情形，陪產假則延長至10天。以山東省為例，《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，若男女雙方為晚婚，除了國家規定的婚假，額外增加婚假十四日。如女方為晚育，則除了國家規定的產假，額外增加產假六十日，並給予男方護理假七日。

❷ 勞動法對男方陪產假是怎麼規定的

法律分析：《勞動法》對男方陪產假沒有規定，具體由各地的計劃生育條例規定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

❸ 陪產假多少天2024新規定 男職工陪產假包括法定節假日嗎

導讀：對於妻子即將要生產的男職工，現在不僅要關心妻子的一舉一動，也要關心一下陪產假怎麼請，這樣妻子在生孩子的時候才有時間陪在身邊，一起見證孩子的誕生，後續還要有時間照顧孩子和妻子。那麼，陪產假多少天2024新規定是怎樣的？男職工陪產假包括法定節假日嗎？和小編一起去查詢了解下吧。

陪產假多少天2024新規定

國家規定男職工享受15天的陪產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

男職工陪產假包括法定節假日嗎

陪產假包含節假日。

我國職工享有的婚喪假、探親假、產假、陪護假、年休假。

各地男人陪產假規定

一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。

上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議於2016年2月23日表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

陪產假包括雙休日嗎

1、陪產假包括雙休日，具體如下：

（1）包括星期六和星期天，陪產假一般是10天，這個天數指的是自然天數，非工作日。

（2）只有年假才可以順延，其他的婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育的規定。

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

2、法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》第十八條

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

結語：以上是小編整理的「陪產假多少天2024新規定，男職工陪產假包括法定節假日嗎」內容，希望能夠給大家帶來幫助。

❹ 江蘇陪產假15天怎麼算

江蘇陪產假15天是指男性職工在配偶生育期間可以享有的帶薪假期，具體計算方式通常按照以下步驟進行。
首先，男性職工需要在配偶生育期間提出陪產假的申請。陪產假的申請應當在配偶預產期前或生育後合理時間內提出，以確保能夠充分享受陪產假的權益。
其次，陪產假的計算通常是以天為單位，江蘇地區的規定是15天。這15天是連續的帶薪假期，意味著在陪產假期間，男性職工可以正常領取工資，並且不需要出勤工作。
需要注意的是，陪產假的計算並不包括法定節假日和休息日。如果在陪產假期間遇到法定節假日或休息日，這些日期不會計入陪產假的天數中。換句話說，陪產假15天是指實際工作日的天數，不包括非工作日。
此外，陪產假的具體計算方式可能因單位的規定而有所不同。一些單位可能會有更具體的規定，比如陪產假是否可以分段使用，或者是否可以在配偶預產期前後靈活調整等。因此，在申請陪產假之前，男性職工最好先了解所在單位的規章制度，以免發生誤解或不必要的麻煩。
綜上所述：
江蘇陪產假15天是指男性職工在配偶生育期間享有的帶薪假期，計算方式通常以實際工作日為單位，不包括法定節假日和休息日。在申請陪產假前，建議男性職工了解所在單位的規章制度，以確保能夠充分享受陪產假的權益。
法律依據：
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條規定：
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自本條例施行之日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
《勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。

❺ 妻子產假男性員工陪產假的規定

一、妻子產假男性員工陪產假的規定?

在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地政策不同，陪產假天數也不同。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、員工陪產假工資規定有什麼?

陪產假工資，是由用人單位向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

若用人單位為員工依法繳納了社保，員工在陪產假期間的工資，可以由單位向社保局申請，由社保局進行支付。若用人單位沒有為員工繳納社保，員工在陪產期間的工資，由單位按照配偶生產前一年平均繳費工資進行支付。

❻ 勞動法規定男方陪產假多少天

勞動法並沒有對男方陪產假的具體天數作出統一規定，而是將這一規定的制定權交給了各地的計劃生育條例。

陪產假的天數因地區而異。天津和山東的陪產假為7天，上海為10天，北京、河北等地則為15天。湖南、四川的陪產假較長，達到了20天，內蒙古、廣西等地則為25天。在陝西和河南，陪產假的天數還因夫妻是否異地而有所不同。西藏和新疆等地尚未對陪產假做出明確規定。

在陪產假期間，用人單位需要向職工支付工資。具體的支付方式取決於用人單位是否為員工購買了生育保險。果購買了生育保險，陪產假期間的工資將由用人單位向相關部門申請，按照當地社會平均工資標准支付；高於這一標准，則由用人單位補足差額。用人單位未購買生育保險，陪產假期間的工資將按照職工合同工資的標准支付。

陪產假期間的工資發放標准在不同地區和單位有所差異，但遵循以下幾個原則：

1、正常工資發放

配偶陪產假應當在產婦產假期間連續使用，並按照本人正常出勤應得的工資發給。陪產假期間工資不應扣除，員工應獲得與正常工作期間相同的工資待遇。

2、遇節假日順延

陪產假期間遇到法定節假日，陪產假的天數可以順延。

3、生育津貼

在某些情況下，陪產假期間的工資可能由生育保險基金支付，而不是由用人單位直接支付。這取決於當地的社會保險政策和用人單位的參保情況。

4、地方政策

不同省份和城市可能有具體的規定。

5、用人單位規定

除了遵循地方政策和法律法規外，用人單位內部的規章制度也可能對陪產假期間的工資發放有所規定。員工應查閱所在單位的相關政策或咨詢人力資源部門了解具體細節。

陪產假的具體規定因地區而異，主要包括以下幾個方面：

1、陪產假天數：

根據不同省份的規定，陪產假的天數有所不同。

2、休假時間

陪產假通常需要在女方產假期間使用，但具體是否可以分次休假則根據地方規定而定。

3、工資待遇

在陪產假期間，男方的工資和福利待遇通常不受影響。

4、適用對象

陪產假主要適用於合法生育的男職工，且通常需要在符合法律規定的前提下才能享受。

5、假期性質

陪產假在多數地區被視為自然日，包括法定節假日和休息日。

6、地方差異

不同地區對於陪產假的規定存在差異，有的地區可能稱為護理假，且天數和待遇也有所不同。

《北京市人口與計劃生育條例》

第十九條

按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。

女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。

夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

《天津市人口與計劃生育條例》

第十八條

依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。

農村居民符合法律、法規規定生育子女的，由所在鄉、鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據實際情況給予獎勵。

《山東省人口與計劃生育條例》

第二十六條

符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,女職工增加六十日產假,配偶享受不少於十五日陪產假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。

增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。