新法律一本通13勞動法一本通

① 勞動法一本通圖書目錄

勞動法一本通圖書目錄概覽

該圖書詳細解讀了《中華人民共和國勞動法》的核心內容，分為多個章節，以幫助讀者深入理解。

第一章，總則，詳述了立法宗旨、適用范圍以及勞動者和用人單位的權利義務。第六條至第七條則闡述了國家對勞動者權益的倡導和鼓勵，以及工會組織的參與和民主管理。

第二章著重於促進就業，包括國家的基本就業政策、職業介紹機構的發展、就業歧視的禁止以及對特殊人員就業的保護，以及對使用童工和特殊行業規定的嚴格規定。

勞動合同和集體合同在第三章深入探討，涉及勞動合同的訂立、變更，無效合同的處理，以及勞動合同的解除和經濟補償等內容，集體合同的效力和監督也在本章中有所闡述。

第四章關注工作時間和休息休假，規定了國家的工時制度、計件工時的勞動定額與報酬標准，以及法定節假日和帶薪年休假制度等。

第五章詳細講解了工資的規定，包括不同工作時間下的工資支付，以及勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護措施。

通過這些章節，讀者可以全面了解勞動法的各個方面，包括職業培訓、社會保險和福利，以及勞動爭議的解決和法律的監督與責任。

② 勞動法一本通13目錄

第一章 總 則

第一條 【立法宗旨】 旨在規范勞動關系，保護勞動者合法權益。

第二條 【適用范圍】 適用於所有企業和組織的勞動關系管理。

第三條 【勞動者的權利和義務】 勞動者享有平等就業、獲得勞動報酬、休息休假、職業培訓等權利，同時需遵守勞動紀律和履行勞動義務。

第四條 【用人單位規章 制度】 用人單位需建立和執行勞動規章制度，以維護正常勞動秩序。

第五條 【國家發展勞動事業】 國家推動勞動事業發展，提高勞動者的就業機會和職業素質。

第六條 【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】 國家通過政策倡導、鼓勵和獎勵措施，促進就業和勞動關系和諧。

第七條 【勞動者組織工會的權利】 勞動者有權組織工會，維護自身權益。

第八條 【勞動者參與民主管理和平等協商】 勞動者享有參與企業民主管理和平等協商的權利，以實現雙方利益的平衡。

第九條 【勞動行政部門設置】 設立專門勞動行政部門，負責勞動法律的執行和管理。

第二章 促進就業

第十條 【國家促進就業政策】 國家實施一系列促進就業的政策，增加就業機會。

第十一條 【地方政府促進就業措施】 地方政府根據實際情況，制定並執行促進就業的具體措施。

第十二條 【就業平等原則】 實行就業平等原則，確保所有求職者享有平等就業機會。

第十三條 【婦女享有與男子平等的就業權利】 婦女享有與男子同等的就業權利和機會。

第十四條 【特殊群體的就業保護】 對殘疾人、退伍軍人等特殊群體提供就業保護和優先就業機會。

第十五條 【使用童工的禁止】 明確禁止使用童工，保護未成年人權益。

第三章 勞動合同和集體合同

第十六條 【勞動合同的概念】 勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律關系，規定雙方權利義務。

第十七條 【訂立和變更勞動合同的原則】 勞動合同的訂立和變更需遵循公平、自願、合法的原則。

第十八條 【無效勞動合同】 確定勞動合同無效的條件和處理程序。

第十九條 【勞動合同的形式和內容】 勞動合同應以書面形式簽訂，明確雙方權利義務。

第二十條 【勞動合同的期限】 規定勞動合同的最短期限和最長工時。

第二十一條 【勞動合同的試用期條款】 確定試用期的條件和期限。

第二十二條 【勞動合同中保守商業秘密之約定】 勞動合同中應包含保守商業秘密的條款。

第二十三條 【勞動合同的終止】 明確勞動合同終止的條件和程序。

第二十四條 【勞動合同的合意解除】 勞動合同雙方協商一致可解除合同。

第二十五條 【過失性辭退】 規定用人單位在勞動者有過錯情況下解除勞動合同的條件。

第二十六條 【非過失性辭退】 在無過失情況下，用人單位可解除勞動合同。

第二十七條 【用人單位經濟性裁員】 用人單位因經濟原因裁員需遵守相關程序。

第二十八條 【用人單位解除勞動合同的經濟補償】 用人單位解除勞動合同需給予勞動者經濟補償。

第二十九條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】 規定用人單位不得解除勞動合同的特殊情形。

第三十條 【工會對用人單位解除勞動合同的監督權】 工會有權監督用人單位解除勞動合同的合法性。

第三十一條 【勞動者單方解除勞動合同】 勞動者有權單方面解除勞動合同。

第三十二條 【勞動者無條件解除勞動合同的情形】 規定勞動者在特定情況下可無條件解除勞動合同。

第三十三條 【集體合同的內容和簽訂程序】 集體合同應明確雙方權利義務，並規定簽訂程序。

第三十四條 【集體合同的審查】 集體合同需經過相關部門審查。

第三十五條 【集體合同的效力】 集體合同的效力、變更和解除程序。

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 【標准工作時間】 規定標准工作時間的長度。

第三十七條 【計件工作時間】 計件工作時間的計算方式。

第三十八條 【勞動者的周休日】 明確勞動者的周休日安排。

第三十九條 【其他工時制度】 規定其他工時制度的適用條件和管理。

第四十條 【法定休假節日】 確定法定休假節日。

第四十一條 【延長工作時間】 規定延長工作時間的條件和補償。

第四十二條 【特殊情況下的延長工作時間】 特殊情況下的延長工作時間需遵守相關規范。

第四十三條 【用人單位延長工作時間的禁止】 明確禁止用人單位無故延長工作時間。

第四十四條 【延長工作時間的工資支付】 規定延長工作時間的工資計算方式。

第四十五條 【年休假制度】 實行年休假制度，保障勞動者休息權利。

第五章 工 資

第四十六條 【工資分配基本原則】 工資分配應遵循公平、合法的原則。

第四十七條 【用人單位自主確定工資分配】 用人單位有權利自主確定工資分配。

第四十八條 【最低工資保障】 確定最低工資標准，保護勞動者基本生活需求。

第四十九條 【確定和調整最低工資標準的因素】 規定確定和調整最低工資標準的依據。

第五十條 【工資支付形式和不得剋扣、拖欠工資】 明確工資支付方式和禁止剋扣、拖欠工資。

第五十一條 【法定休假日等的工資支付】 規定法定休假日等特殊時期的工資支付。

第六章 勞動安全衛生

第五十二條 【勞動安全衛生制度】 建立和實施勞動安全衛生制度。

第五十三條 【勞動安全衛生設施】 規定勞動安全衛生設施的配備要求。

第五十四條 【用人單位的勞動保護義務】 明確用人單位在勞動保護方面的責任和義務。

第五十五條 【特種作業的上崗要求】 特種作業人員需經過專門培訓，持證上崗。

第五十六條 【勞動者在安全生產中的權利和義務】 勞動者在安全生產中享有權利並承擔義務。

第五十七條 【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】 規定傷亡事故和職業病的報告、處理程序。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條 【女職工和未成年工的特殊勞動保護】 提供女職工和未成年工的特殊勞動保護。

第五十九條 【女職工禁忌勞動的范圍】 確定女職工禁忌從事的勞動。

第六十條 【女職工經期的保護】 提供女職工經期的特殊保護措施。

第六十一條 【女職工孕期的保護】 明確女職工孕期的保護措施和權利。

第六十二條 【女職工產期的保護】 規定女職工產期的保護措施和福利。

第六十三條 【女職工哺乳期的保護】 保護女職工在哺乳期的權益。

第六十四條 【未成年工禁忌勞動的范圍】 確定未成年工禁忌從事的勞動。

第六十五條 【未成年工定期健康檢查】 定期對未成年工進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第六十六條 【國家發展職業培訓事業】 國家推動職業培訓事業的發展。

第六十七條 【各級政府的職責】 各級政府在職業培訓中的責任和義務。

第六十八條 【用人單位的義務】 規定用人單位在職業培訓中的職責。

第六十九條 【職業技能資格】 明確職業技能資格的認證和管理。

第九章 社會保險和福利

第七十條 【社會保險制度】 建立和完善社會保險制度。

第七十一條 【社會保險水平】 規定社會保險的水平和保障標准。

第七十二條 【社會保險基金】 管理社會保險基金，確保基金安全。

第七十三條 【享受社會保險待遇的條件和標准】 確定享受社會保險待遇的條件和標准。

第七十四條 【社會保險基金管理】 規定社會保險基金的管理和使用。

第七十五條 【補充保險和個人儲蓄保險】 提供補充保險和個人儲蓄保險選項。

第七十六條 【職工福利】 保障職工福利，提高生活質量。

第十章 勞動爭議

第七十七條 【勞動爭議的解決途徑】 提供解決勞動爭議的途徑。

第七十八條 【勞動爭議的處理原則】 勞動爭議處理應遵循公平、合法的原則。

第七十九條 【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關系】 明確勞動爭議調解、仲裁和訴訟之間的關系。

第八十條 【勞動爭議的調解】 通過調解解決勞動爭議。

第八十一條 【勞動爭議仲裁委員會的組成】 規定勞動爭議仲裁委員會的組成。

第八十二條 【勞動爭議仲裁程序】 詳細規定勞動爭議仲裁的程序。

第八十三條 【仲裁裁決的效力】 明確仲裁裁決的法律效力。

第八十四條 【集體合同爭議的處理】 規定處理集體合同爭議的程序和方法。

第十一章 監督檢查

第八十五條 【勞動行政部門的監督檢查】 勞動行政部門負責勞動法律的監督檢查。

第八十六條 【勞動監察機構的監察程序】 規定勞動監察機構的監察程序。

第八十七條 【政府有關部門的監察】 各政府有關部門參與勞動法律的監察工作。

第八十八條 【工會監督和社會監督】 工會和社會組織參與勞動法律的監督。

第十二章 法律責任

第八十九條 【勞動規章 制度違法的法律責任】 違反勞動規章制度的法律責任。

第九十條 【違法延長工時的法律責任】 非法延長工時的法律責任。

第九十一條 【用人單位侵權的民事責任】 用人單位侵犯勞動者權益的民事責任。

第九十二條 【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】 違反勞動安全衛生規定的法律責任。

第九十三條 【強令勞動者違章 作業的法律責任】 強令勞動者違章作業的法律責任。

第九十四條 【用人單位非法招用未成年工的法律責任】 非法招用未成年工的法律責任。

第九十五條 【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】 違反女職工和未成年工保護規定的法律責任。

第九十六條 【侵犯勞動者人身自由的法律責任】 侵犯勞動者人身自由的法律責任。

第九十七條 【訂立無效合同的民事責任】 訂立無效合同的民事責任。

第九十八條 【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】 違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任。

第九十九條 【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】 招用尚未解除勞動合同者的法律責任。

第一百條 【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】 用人單位不繳納社會保險費的法律責任。

第一百零一條 【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】 阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任。

第一百零二條 【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】 勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任。

第一百零三條 【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】 勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任。

第一百零四條 【挪用社會保險基金的法律責任】 挪用社會保險基金的法律責任。

第一百零五條 【其他法律、行政法規的處罰效力】 其他法律、行政法規的處罰效力。

第十三章 附則

第一百零六條 【省級人民政府實施步驟的制定和備案】 省級人民政府制定實施步驟，並備案。

第一百零七條 【施行時間】 本法自xx年xx月xx日起施行。

附：本書所涉主要法律文件目錄