乙肝五項勞動法

① 深圳勞動法是否強制體檢乙肝五項

在《勞動法》中並沒有強制要求單位為員工檢查乙肝五項，單位是需單位為員工進行體檢。而在《就業促進法》中規定單位需要給予員工平等就業的機會。不得以存在傳染病而拒絕錄用。

《就業促進法》
第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

② 勞動法中關於對乙肝員工的處理是怎樣的

廣東胡律師：

相關法抄律是規定用人單位不得歧視乙肝員工，如果辭退了的話就要按《勞動法》支付經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。

自己請辭的話就得不到經濟補償。

不辭退的話但可以勸員工休假進行治療，治療好了再到公司上班。

③ 我入職體檢轉氨酶超標很多，用人單位以這為由不錄取我，請問這違反勞動法嗎

這是違反勞動法的行為。

• 2007年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定：「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。」「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。」
  

• 2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定：「用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。」
  

• 2010年2月10日人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發布《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，要求在入學、就業體檢中不得進行任何涉及乙肝病毒感染標志物的檢查，包括乙肝五項和HBV-DNA檢測等。如果特殊職業確需檢查的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
  

• 具體行業包括：

1. 乙肝患者不能從事餐飲、幼教等行業。

2. 乙肝患者不能從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業人員。

3. 乙肝不能從事的行業有醫療(特別是接觸血液的工種)、軍人、和獻血者。

4. 乙肝患者禁止從事理發美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作，允許從事其他任何行業的工作。
   
   只要你從事的不是上述行業，完全可以去投訴他們進行就業歧視。

④ 在編幼兒園教師工作期間的了乙肝能被辭退嗎

解答
解答
按照相關規定是不能被解僱的。
1、只要你肝功檢驗正常，在企事業工作是沒有問題的。2019年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合下發《關於進一步規范入學和就業體檢項目，維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，用人單位在招工、招聘體檢中，不得將「乙肝五項」檢查列入體檢標准，也不得要求應聘者提供「乙肝五項」檢測報告。
2、勞動法規定不允許拒絕大三陽、小三陽和乙肝病毒攜帶者就業。再說現在入職體檢不檢驗乙肝五項。